?

?

?

你知道簡歷的作用是什么嗎？為什么有的人找工作花費數十個小時在修改自己的簡歷上？你知道很多招聘人事經理在面試的當下才第一次認真的看你的簡歷嗎？本篇告訴你為什么簡歷不只是拿到面試的工具！

在寫完一整個求職系列，從認識自己、簡歷撰寫、投遞簡歷策略與面試后，
和十多個來自各的領域的朋友們聊了職涯、聊了面試。

發現大家非常低估「簡歷」的影響力！

請仔細回想一下「招募流程」：

部門缺人> 招聘人事經理開條件> hr拿著招聘人事經理開的條件找人> hr 面試> 用人主管（以下簡稱招聘人事經理 ）面試> 結果

?

其中，握有生殺大權的招聘人事經理 接觸簡歷的情境是什么呢？
?

他可能聽hr「口頭」敘說了求職者的背景
也可能有「稍微」看過求職者的過往經驗

有沒有注意到？他在面試前「根本沒有仔細看過求職者的簡歷」！

天殺的他可能是忙得要死、正在被老板追殺的產品經理(產品啥時上市???)
也可能是還在煩惱下一季新增的業績要從哪里來的業務主管(業績業績業績業績)
或者是正在煩惱有什么新的作法可以提高產能的研發主管(新設備不準，但產能要提升!)

比起一個不知道約了會不會來、
來了能力符不符合、能力符合發了offer不知道會不會接受、
接受offer不知道可以當同事當多久的人，

一般人還是傾向多把握自己「已經確定要面臨」的工作吧！

因此，在實際見到求職者前，招聘人事經理第一次認真看簡歷的時間點，很可能是和你面試的前幾分鐘甚至當下！

(并非所有招聘人事經理都如此，但很高比例是，因為他們認為篩選的動作hr應該已經先做了)

很重要所以一定要講三次，


招聘人事經理第一次認真看簡歷的時間點，很可能是面試當下！
招聘人事經理第一次認真看簡歷的時間點，很可能是面試當下！
招聘人事經理第一次認真看簡歷的時間點，很可能是面試當下！

(然后也有朋友看完本文后大笑說：面試開始后幾分鐘才開始看我簡歷的招聘人事經理也不在少數 )

所以，簡歷能做什么？
或是說，你的簡歷該做什么？

除了幫助你拿到面試機會以外，
更重要的是，簡歷引導了招聘人事經理在面試的時候，如何問你問題！
一份好的簡歷，可以引導招聘人事經理往「適合這個職缺」的特質去聯想！

舉例來說：

有一位優秀的求職者找我討論他的簡歷，
其中一個細項經驗如下：
?

●行銷物料搜集、采購及管理
-行銷制作物負責與設計對接，采購、成本及存量管理


這樣的敘述如果在面試「業務代表、BD」的時候，就很容易掠過，
但在我跟求職者詳談后，卻發現這其實是一個可以發揮的點：
?

●行銷營運
-擔任協調者，與設計師、供應商溝通，確保行銷物料的存量管理

?

同樣一份經驗，

要應聘業務的話，就要專注在「代表公司」溝通、協調、開發供應商的部分，
如果是應聘企劃、營運的話，可以著重在「規劃、存量控管」等部分。

?

●行銷規劃
-規劃三季行銷物料的存量管理，并與設計師、供應商溝通，確認排程如期進行

?

同樣一份經驗，
在第一眼進入招聘人事經理的時候，
他就會認定這個經驗是他要的，還是他不要的，

就算你最后再怎么強調，也很難再把第一印象洗到你想要的方向，
所以，最一開始寫簡歷的定調，非常重要！

范例中的L先生，是一位交大電物所畢業、在電力擔任弱電工程師，
現在要轉職到銷售、業務領域的轉職者的自我反思，

透過這12個問題，讓他更清楚「自己為什么要轉職、為什么要離開工程師、短期內的規劃」

除了在面試的時候能夠表現得更好之外，
也協助他思考自己的職涯方向！

祝大家在職場/求職的路上都能順利！
?