早前筑聘網公布最新2020《招聘、薪酬及福利調查報告》，是次調查于2019年9月訪問了本地區356家商業機構。調查結果顯示有近一半的受訪企業（47%）對未來就業市場采取較悲觀的態度，認為2020年首季的就業市場將較目前淡靜，另有10%表示不肯定，34%就持平。驟眼看，企業對下年度的聘請員工計劃看似持觀望態度，但仍然有不少企業有聘請計劃，情況仍然樂觀。

整天說工種會給AI取代，其實另一面它都幫大家制造就業機會，減少人同工錯配機率﹗ 這件事是怎樣發生？接下來和筑聘網小編一起看吧﹗

企業聘請新員工的原因：配合企業擴展的需要

當中于2020年有意打算聘請新員工的企業表示，最大原因為配合企業擴展的需要（84%），而當中包括業務擴展，以及需要人才擔任新設職位，于是有聘請新員工的計劃。

其次是需要新的專業人才擔任一些專門工作。例如建筑工程技術中，新的項目技術隨著市場需求而推陳出新，需要已考獲相關牌照的專業人才來擔任這些崗位，無形中制造了對某個范疇專業人才的需求。

有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場。每家公司都面對人才退休的問題，要填補這些空缺，自然要聘請新員工（44%），一起為公司拼搏。

聘請職位：企業內部各大部們均有所需，滿足不同要求及需要

針對有意聘請新員工的企業，主要計劃聘請以下職位：

行政及人力資源管理人員Admin & HR（29%）

這個部門及這些職位差不多是每家企業必備的。雖然這些部門的流失率一般不太高，但既然要擴展業務，多聘請了員工，也需要有更多的人手在內部作協調，順勢提升了公司內對行政及人力資源管理人員的需求。

會計人員Accounting（28%）

會計人員跟行政及人力資源管理人員的情況相若，又是一家企業內不可或缺的職位。行政、人才、錢同樣重要。企業發展都要有一班穩守后勤的工作人員作支持，才能發展穩健。

市場業務員Marketing & Branding（16%）

先安內再闖外，已有一班有力的后勤人員作支持，也要有一班外出打天下的同事，屬市場部門旗下的市務及品牌建立人員就是一大要員，擔當推廣、銷售及建立品牌形象的工作。雖說市場部是一個花錢的部門，但同時是替公司賺大錢的專門，了解顧客要求，從而針對消費習慣而作出相應的銷售策略；通過舉辦不同推廣活動，替公司建立品牌積極且正面的形象以提高銷售率；甚至運用電子科技，收集大數據作分析，以制定不同的推廣及銷售策略，替公司賺錢，他們絕對是功臣。

銷售及業務發展人員Corporate Sales & Business Development（13%）

與市場部人員一樣，銷售人員同樣是走在最前線替公司打仗的員工。無論順境逆境，公司都需要這方面的人才。加上這個范疇的人才流失率高，自然要經常聘請，填補空缺。為配合新的發展方向，例如銷售新產品或推廣新服務，企業甚至需要聘請一隊全新的銷售人才，加以培訓，以配合業務擴展的需要。自問不害羞、口才又好的你，可以留意這方面的招聘信息，這行長期招聘。

一般管理層General Management（12%）

員工在內在外替公司打天下，也要有一班管理層做宏觀調控的工作。他們在上方根據不同的數據及資料，因時制宜，制定最合適的資源管理、人才調配的工作，務求有效地運用公司資源，獲得最大利潤?？墒沁@個階層的職位需要有相關的工作經驗值，適合較資深的人才應聘，如果想換換環境繼續發展自己事業，記住在2020年看準時機，說不定可以讓你走上另一事業高峰。

給排水/暖通/空調/電氣（12%）

給排水/暖通/空調/電氣行業在近10年都是一個需求極高的職位，無論何時何地，對電氣工程師，給排水工程師，暖通工程師專業人才都求才若渴。只要你具備相關的專業資格，工作態度良好，求職、轉工無難度。

未知以上受追捧的職位是否合符你的需要，如在2020年有求職及換工作的想法，不妨考慮從以上職位入手，或許能讓你闖出事業的一片天。

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