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當時再找工作面試時也在板上找了滿多資料，其實半年前就有想要分享，但一直懶得發文，最近看到不少版友分享因此特別去找來將自己面試的心得分享給大家參考。

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背景:本科、有結構工程師工作經驗僅有在工程顧問公司實習2個月，資訊大約是半年前的資訊了，退伍前一個月開始面試，因為不想當公務人員，但私心認為結構工程師，土木工程師并不比高考簡單，因此給自己設定的待遇要求是至少要8K，當時天真的以為面試的公司會把結構工程師加給另外計算所以都開5~6K，

面試的前幾間只有1間有給超過7k，其他都當場說5k可以錄取，但后來事實證明直接開8k給他們砍比較快，所以后來面試的待遇才都會比較高。另外由于避免爭議我會盡量以N作為代碼來填寫薪資，不過相信文章內給的資訊應該是足以讓大家自行推測出Ｎ大約為多少了。

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1.xx工程

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地點是xxx統包工程，

說該工務所所長會先要求內業一年以上才會讓人出去，會盡量看個人想學習的領域去分配工作，面試官就是未來的小主管，人很好，很和善也很親切聊了大約１小時，因為這是第一家面試的建筑企業，額外寫在的那張紙被我搞丟所以福利細項我忘記了，只記得工時8hr,周休二日,

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待遇：年薪約9W，沒有結構工程師資格證書沒有額外補助，有提供工務所的宿舍

結果：面談后當場錄取

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2.xxxv設計院

在xx設計院的辦公室面試，工地整體干凈度滿高的，需要先寫性向測驗,后再由主管面試,主管聽到我懂采購法與熟悉營管就說希望我去采購部門，但我說希望以現場為主他也說尊重我的選擇，現場也可以讓我去工時8hr,排班月休6天,灌漿時有加班費,見紅會額外增加排休的日子年終2個月起跳,有三個月一次的教育訓練，但沒有補助進修卻要求升主管時需要相對應的證書,是讓我覺得滿奇怪的地方,

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待遇：試用期N-4,試用期過后約等于N,結構工程師證額外加補助

結果：面試過兩天后通知錄取

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3.xxx電力設計公司

算很糟的面試體驗之一，面試官遲到且其他人不知道該時段有面試讓我擔心一陣子，面試官到達后說明原本應該要有3人但其他人有事所以只有他一位，要求我帶論文結果一眼都沒看，說他們很要求英語能力，最近在做離岸發電相關的項目，說他們上班地點也可能會在山上長期上班，問我有什么想問的，我問他那我可以大概知道我之后會被分去處理什么類型的項目，上班地點是項目工地還是總公司，面試官卻回答說我為什么會想知道這個答案（讓我疑惑難道這些不該知道？）說沒辦法肯定我會做什么內容，只會跟結構相關然后不會超出我的能力范圍，面談后需要寫１小時的數理測驗，結束后告知會有兩階段面試，要我等候通知、

結果：因為面試體驗很糟所以我連薪資都不想問，約一個月后收到感謝信。

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4.xx建設工程公司

讓我當初非常猶豫想去的公司，總經理與經理都一起來面談，他們都是工程出身的人，本身相當有實務經驗，之后會由經理帶著一起做，一開始先說整體公司理念，說希望能夠找到志同道合的人一起打拼，工作內容是建筑從建筑師發包做到交屋后的營運維護還有保固相關的事務，說可以學得很扎實碰得很廣，他們打算順便一同發展BIM小組（就是經理＋新人一起拼），有提到如果認為什么課程對工作有幫助提出來總經理認為可行都會讓人去教育訓練，工時8.5hr,加班換補休為主換不到就之后換錢，不過他們也告知結構工程師證書沒辦法幫我加薪這是他們感到顧慮的點，希望如果我之后過去工作的話至少能夠待滿3~5年以上，

讓人感到有重視員工打算栽培的感覺，離開前經理特別說希望我能夠慎重考慮去加入他們。

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待遇：N-2,年終1~2個月

結果：當場錄取，考量生活在深圳租屋以這樣的薪資很難生活因此放棄

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5.xx檢測建設工程公司

有固定工班,有提到如果工班擺爛或者沒做好變成要自己下去做(ex打石)，測量工班結束后也要自己去再補測一次,使用高益系統,月休6天,見紅不會增加,只有中秋節會多放一天,加班不補。

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待遇：N-5,觀察期最長到半年

結果：一個星期后通知錄取

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6.xx土木工程公司

主要在xx附近蓋集合住宅工時9小時,月休7天,說休會以六日為主來休,主要進行品質查核,驗料之類的,每年調薪一次。

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待遇:3個月前N-4,3個月后N-2,有供宿舍,年終保2個月最高10個月

結果:兩天后通知錄取,告知工時過高待遇不合期望后薪資調整到N-2和N+1

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7.xxx電力公司

主要是電廠房，工時8小時,說那邊平均加班時間是60小時,我自己估計現場人員是80~100小時,試用期三個月,面試官有詢問有無去其他家面試,說自家的待遇是業界算中高的,應該不會輸其他公司,面談后有專業的一些簡單考試測驗，無結構結構工程師證書補貼,加班4~6小時內算補休,六日加班才會以加班費為主,

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待遇:有供餐,本薪給28k,把趕工獎金和其他津貼合起來也都還是所有公司給最低的一間

結果:三天后通知錄取并告知核薪結果,但又操薪水又差就當場拒絕了

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8.xx工程

面試的是以雙北為主的現場工程師,一開始要寫很厚一疊,含簡歷+成長過程的問答+200題性向測驗,還有專業是非題與選擇題考卷,我寫25分鐘被行政小姐靠北我寫太久早就超過時間,但我不認為那是15分鐘可以寫完的東西...沒有結構結構工程師證書補貼,月休8天,面試官給人很務實的感覺,有完整的升遷制度。

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待遇:年終保2平均4最高6,碩士有公定價N,兩年補助一次國外旅游,

有偏遠津貼,有供宿舍,加班需有工班在才有加班費

結果:一個星期后通知錄取,N+偏遠津貼

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最后在xx工程和xx建設工程公司還有目前就任的顧問公司選擇，因地點與薪資還有業務等綜合考量后選擇在目前的顧問公司，另外有很多是我電話直接詢問聽到現場休4.6天還沒有加班費就直接打槍了,上面有些東西沒有問得很清楚是因為面試官一直避而不答，或者我認為我不會想去那間公司就會懶得問所以才沒有資訊。

原本是想走建設公司,但到頭來還是顧問公司比較愿意開出好的條件給碩士+土技,最后選擇的是不在上面某顧問公司周休二日有加班費一年6x,這幾家面試下來覺得很多公司有偏遠加給卻不愿意給土技加給滿奇怪的,證明自身能力考來的土技對于薪水的影響卻不如自己住哪,另外印象很深之前在土木板看到的一句話，找工作所花的努力比不上我們努力讀書進修這么多年，但對于薪資的影響卻是大得多，希望大家不要屈就一些爛到莫名其妙的工作，打得比想像中久，明天有空的話會再補上之前整理面試時的問答。

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另外補上當時整理打算在面試時問的問題

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1.大概何時可以知道是否錄取?

2.往后公司的未來發展方向與愿景

3.公司的內業與外業是如何配合，整個公司的組織架構為何?

4.未來的工作內容是什么呢?

5.公司怎么評估個人的績效呢?

6.該職務最需要什么核心能力，可能碰到什么樣的挑戰?

7.這個職位怎么產生的?前者的離職原因為何?

8.加班會有補助嗎？像是補休或者加班費。

9.貴公司對于內部員工有什么培訓課程或者補助進修嗎?

10.職務所在的部門的人力配置現況是如何呢?

11.貴公司的在職培訓或者有無前輩帶領進入狀況呢?

12.薪資福利待遇(三節,旅游,相關紅利等等)

13.一年的加薪幅度為何?是否每年都有固定加薪機會呢?其依據為何?

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雖然可能會有人認為問太多太細，但如果這些都不知道就糊涂的踏入職場而導致浪費雙方時間才是最糟糕的事，我相信這些問題應該不至于冒犯到面試官，若避而不答那也可以作為自己選擇的依據，因此就不另外一一解釋問這些問題背后的涵義了，祝各位工作順利，讓結構工程師環境更加良好。

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