?????? 技術工程師職業發展路線技術工程師的發展方向是工程技術。這個方向更多的關注土木工程技術的提升和發展，在建筑施工企業中是技術核心和先導，工作職責是研究和解決施工過程中的技術問題，總結技術經驗，提升技術水平。

?????? 發展路線：技術員一技術主管一技術經理—總工程師。

????? 期間也有許多轉行的情況，技術主管轉行成為土建工程師，技術經理轉行成為項目經理都是比較普遍的現象。但只要按這個路線發展，達到總工程師的職位，就基本具備了比較深厚的技術功底，成為一個企業的技術帶頭人。

?

?????? 預算工程師職業發展路線
?????? 預算工程師的發展方向是成本控制。這個方向重點關注施工的成本與造價，通過對工程施工步驟的分解、對工程成本進行分析和預測、對各個施工環節進行核算，以達到合理安排施工工序，控制工程成本的目的。
?????? 發展線路：預算員一預算工程師—造價工程師—經營經理—總經濟師
?????? 其中造價工程師是一個執業資格，也是預算工程師能力水平的一個分水嶺、個臺階。預算工程師也可以在施工企業各個崗位間轉換，預算工程師一技術工程師，預算工程師——土建工程師，都是施工企業內部職位相互轉換的正常途徑。

?

?????? 三、土建工程師職業發展路線
?????? 土建工程師的發展方向是施工管理。這個方向重點關注施工技術管理，協調和銜接施工各階段工序、組織和安排施工人員完成施工任務，以達成預期的建筑施工成果。

土建工程師是施工企業里比較有前景的職位，也是從業人數比較多的職位拿一個中等工程項目為例：

?????? 項目部假設有10個管理人員，

?????? 一般會是1個項目經理
?????? 1個技術主管

?????? 1個質檢工程師

???? ? 4個土建工程師

???? ? 1個水電工程師

?????? 1個安全工程師

?????? 1個材料主管。
?????? 發展線路：土建工長—一標段負責人—項目經理—總經理。
?????? 在施工企業，絕大多數項目經理都是土建工程師出身，所以，土建工程師是項目經理的搖籃。

?

?????? 四、水電工程師職業發展路線
?????? 水電工程師與土建工程師有些類似，發展方向主要是施工管理，但偏重于技術，相對比較全面。因為從業人數比較少，故沒有太明顯的職級劃分規則，要成為一名合格的水電工程師，至少要有3年以上施工經驗的積累，才能勝任本職工作。

?????? 發展線路：水電工程師—施工管理。

?

?????? 五、質檢工程師職業發展路線
?????? 質檢工程師的發展方向是質量監督。這個方向主要關注施工的質量和品質，通過對施工過程的監督和把控，對施工材料的檢查，達到保證施工質量和建筑品質的目的。
?????? 隨著社會各方面對建筑質量要求的不斷提高，施工單位對質量的控制手段和范圍也在不斷加強，而勞務人員在施工中經常會通過偷工減料的方式來節省成本，以達到利潤的最大化。

?????? 質檢工程師就是要在這種情況下來保證建筑的質量，所以責任重大。一些沒有責任心和溝通、協調能力的人是不愿意也無法勝任這項工作的。
?????? 質檢工程師也不是一生的職業，也可以在土建工程師、技術工程師、預算工程師之間轉換，有些質檢工程師還可以轉行到工程監理公司做監理，成為終生職業。
?????? 發展線路：質檢員——質檢主管——質檢經理

?

?????? 六、安全工程師職業發展路線
?????? 安全員的主要任務是負責安全生產與文明施工的全面管理工作。安全員的工作就相對單純一些，主要是執行國家、地方政府的各項安全管理規定，根據這些規定建立項目的安全保證體系和各項安全制度，再監督執行。安全員的招聘一般要求職者對建筑施工的安全操作規程非常熟悉，對現場的安全施工管理、安全用電、臨時水電的管理有豐富經驗，持有安全員證書。

?????? 不過，目前一些工程單位對安全員這一崗位并不重視，有的是從施工班組長崗位提拔來的，有的是從施工員崗位調整來的，有的是從機關管理崗位分流來的，因此，安全員的就業范圍不如前面“幾員”。但是，安全員發展路徑倒是頗為明確，直接向著注冊安全工程師方向發展。
?????? 因為安全這個專業還沒有普及和得到重視，故“半路出家”的情況比較多，安全隊伍參差不齊，當前國家對安全工程師的管理和控制也在逐步規范之中。但
如果掌握專業的安全知識，通過注冊安全工程師資格考試，還是非常受施工企業歡迎的。

?????? 安全工程師的發展路線比較單一，也比較慢，基本發展路線：安全員一安全主管—安全經理。

?

?????? 七、項目經理的職業發展路線
?????? 項目經理級別范圍的標志是能否通過建筑師資格考試，而建造師有很強的企業色彩，因為建設部相關制度中曾指出：建造師是以專業技術為依托、以工程項目管理為主業的執業注冊人員，近期以施工管理為主。

?????? 建造師是懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的復合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔任建設工程項目施工的項目經理、從事其他施工活動的管理、從事法律、行政法規或國務院建設行政主管部門規定的其他業務。在行使項目經理職責時，一級注冊建造師可以擔任

???? 《建筑業企業資質等級標準》中規定的特級、一級建筑業企業資質的建設工程項目施工的項目經理；二級注冊建造師可以擔任二級建筑業企業資質的建設工程項目施工的項目經理。

?????? 大中型工程項目的項目經理必須逐步由取得建造師執業資格的人員擔任；但取得建造師執業資格的人員能否擔任大中型工程項目的項目經理，應由建筑業企業自主決定。
?????? 發展路線：初級項目經理—高級項目經理—資深項目經理

?

?????? 八、材料工程師的職業發展路線
?????? 材料員是建筑施工企業不可或缺的職位，是企業的后勤部、保障部。進入這個職位相對比較簡單，但做好這個職位比較難，需要較強的協調能力、組織能力。
另外，材料人員一般都涉及采購方面的工作，對廉潔自律、公私分明方面有較高的要求。
?????? 成為材料工程師沒有特別的要求也沒有固定的專業和人群，一些工人出身的材料工程師一般沒什么職業發展前景，大多數人都是一直做基礎的材料員，只有一些相對學歷較高或管理能力比較強的人，才能有一定的發展空間，但也基本上是在材料管理這個領域內謀求職位和待遇上的提升。
?????? 發展路線：材料員—材料主管—材料經理。