?????? 據了解，在房地產企業，一般部門經理年薪都在20萬元左右，對于比較緊缺的崗位年薪還可以達到100萬元以上。項目總經理則更高，加上獎金等各種隱性收入，年薪約在80萬元左右。薪水的指向也表明這類人才最缺乏…

??????? 1、崗位職責
?????? (1)根據公司總體規劃，實現項目經營戰略和目標
?????? (2)監督并確認項目規劃及運作管理等，包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等；
?????? (3)負責制訂項目管理制度，包括人事制度、財務制度及質量管理規范等六、房地產行業最缺乏—項目總經理

?????? (4)組織制訂項目年度預算及利潤目標等；
?????? (5)負責對內與對外的所有溝通和協調工作；
?????? (6)負責項目內部團隊管理建設，包括人員培訓、績效考核等。

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??????? 2、職位要求分析
?????? 掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力，具有敏銳的商業觸覺，他們要具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力。此外，良好的職業道德操守、判斷能力、決策能力、計劃能力和談判能力也必不可少。
?????? 專家分析：目前此類人才相當緊缺。他們要具有較高的專業技術和領導水平熟知整個工程項目的計劃安排、成本預測、管理核算、資金運轉周期、材料供應能獨立操作品牌地產開發項目，一般需要有10年以上的建筑、地產從業經驗。

?????? 他們是項目管理班子的靈魂，其素質高低決定著承包工程項目的成敗同時，在競爭力強的大型地產企業，同崗位擁有操盤經驗的應征者在應聘時往往具有很大的優勢。