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工作描述

1.分析工資和薪水報告和數據以確定競爭性薪酬計劃。

2.編寫指令，以就平等的就業機會，薪酬和員工福利向公司部門經理提供建議。

3.咨詢法律顧問，以確保政策符合相關法律。

4.開發和維護可滿足最高管理信息需求的人力資源系統。

5.監督法律，地方管理機構或組織中其他部門要求的記錄的分析，維護和傳達。

6.確定影響人力資源職能的法律要求和政府報告法規，并確保政策，程序和報告得到遵守。研究立法，仲裁決定和集體談判合同以評估行業趨勢。

7.就公司的人力資源政策和實踐撰寫并向公司官員或政府官員發表演講。

8.招聘，面試，測試和選拔員工以填補空缺。

9.計劃并進行新員工入職培訓，以培養對公司目標的積極態度。

10.保留福利計劃參與（例如保險和養老金計劃），人事交易（例如雇用，晉升，調動，績效評估和解雇）以及雇員統計數據的記錄，以供政府報告。

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工作經歷與專長

11.在面試，聘用，解雇，晉升，績效審查，安全和性騷擾方面協調管理培訓。

12.建議管理層適當解決員工關系問題。

13.回應有關政策，程序和計劃的詢問。

14.管理績效審查計劃，以確保組織內的有效性，合規性和公平性。管理薪酬管理計劃，以確保組織內部的合規性和公平性。

15.管理福利計劃，例如人壽，健康和牙科保險，退休金計劃，假期，病假，請假和員工協助。

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條件要求

預算面議

學歷大學

科系人力資源相關

年資7年以上工作經驗

語文條件中文：聽/精通說/精通讀/精通寫/精通

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16.調查事故并為保險公司準備報告。協調安全委員會會議并擔任安全主任。

17.在勞動力市場內進行工資調查，以確定競爭性工資率。

18.編制人力資源業務預算。

19.準備員工離職通知和相關文件，并進行離職面試以確定離職的原因。

20.編寫報告并建議減少曠工和人員流動的程序。

21.代表組織參加與人事有關的聽證和調查。

22.與外部供應商簽訂的提供員工服務的合同，例如臨時員工，搜索公司或搬遷服務。

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