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筑聘網想今天要跟大家分享的部份先排除一些特殊狀況，例如公司違法、公司財務有問題、面談時與實際工作內容不符…等。單純的思考為什么要換工作? 為什么不換工作? 到底多久換一次工作比較好呢? 從一份簡歷呈現在企業主的面前，到底如何才會有價值呢?

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一、工作的穩定性

如果以就業年齡25歲到55歲，共30年來看，到底多久換一次工作比較好呢?

這邊要提醒大家最容易找到工作的年齡層是35歲以下，但若25 -35歲區間，你覺得多久換一份工作比較適合呢?假想如果這區間換3份與換9份工作的履歷表在你眼前，你會有什么感受?在則，35-45歲，應該在職場已經累積了相當的專業，也或許已經是擔任主管，這區間換工作，更是要謹慎，絕對不是因為負氣而離職。

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以上是工作時間長短的問題，代表的是求職者工作的穩定性、以及對于相關事務/專業的熟悉度，還有對組織的忠誠度~

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二、專業性/關鍵能力的養成

再來是，專業性，你所從事的工作是否具備不可取代的關鍵能力、工作上是否有負責重要的專案、是否有具體的成就表現，這些寫在簡歷上在就業市場是否具有價值呢?例如目前房地產開發，通常就會希望過去有從無到有的規劃能力、以及建筑房地產行業規劃相關知識，并且也要熟悉工程師的開發流程，還有溝通協調的能力。

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因此，在換工作上，建議先自我檢查，自己的目標是什么? 想要成為怎樣專業的人才? 目前原公司有無這樣的學習與發展機會? 如果沒有，再來考慮轉換工作。

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三、不要因為負氣而離職

沒有人百分百滿意自己的工作，在外工作也常需要團隊合作，無法特立獨行，同事或主管都是需要相互配合、而公司的管理制度也絕對沒有最完美的，所以，在工作上一定會遇到許多的問題，但重點是自己如何有智慧的面對，而非怪東怪西。除非是您已經盡了最大的努力，但整個外境很明顯的不適合你繼續待下去，當然也就不要在勉強。離開后在審慎的找下一個機會。

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四、為何換工作?

當然，適度的換工作是很好的，如果一直待同一家建筑公司，可能會跟外界脫節，而缺乏競爭力~過往我面談過許多在同一家建筑企業工作多年的人選，因為企業并購或是公司縮編，原本穩定的工作沒了，在小編面前很沮喪的、很沒有方向的苦訴，而小編能幫助他的只能是鼓勵他、以及建議他放寬自己找工作的范圍，其他有時真的也幫不上什么!!

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總結，換不換工作都好，但建議要做決定前一定要想清楚，真實的面對自己，才能夠走穩您職業生涯的每一步喔~

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