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Google 在去年收到了330 萬份簡歷，達到歷史新高。即便身為科技業龍頭，他們仍靠著人力一份份篩選簡歷，負責這份工作的就是Google 人才招聘主管凱爾?尤因（Kyle Ewing）。在300 多萬人中，怎么寫才能脫穎而出？尤因給出了Google 人力團隊最注重的4 大要點。

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1. 加入非專業成就的經歷，展現工作能力外的樣貌

首先，簡歷不只是學歷與工作經驗列表，更是一種慶祝成就的機會。尤因鼓勵求職者，清楚表達過去工作時獲得的各種經歷，以及從失敗中學到的教訓。

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如果是剛畢業的新人，可以加入在學時的經歷，像是學術研究成果、家教經驗，或是社團及課堂上的項目計劃。展現專業成就之余，也別忘了加入學校生活和社交經驗的精彩之處，像是志工經驗或課外活動。

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「這樣做可以幫助求職者呈現一個更好的故事──在工作能力外更完整的樣貌。在Google，你真正的貢獻是豐富公司的文化，這遠勝于朝九晚五的上班時間內所做的事?！?/span>

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2. 用數字表明成就，以及你在項目中的角色

展現你在專案中扮演的角色和成果也很重要。在簡歷中以數字展現成果是常見的寫法，而數字必須跟你的成就有所連結，適時加入幾個句子來解釋生硬的數字或資訊。

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如果應聘的是管理職位，更記得要展現你的成就，包含是如何完成的，以及如何衡量績效，例如「我幫助眾多客戶達到設計方案目標，過去15個小型企業客戶的收入比前一個季度成長了10%」。這種敘述方式適用于各種管理職位，甚至是申請大學獎學金或是任何認證，尤因建議：「適度以謙虛的態度自夸是沒有問題的?！?/span>

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3. 精準用詞，并抓住職位空缺關鍵字

用字對一份簡歷來說相當重要，你可以將公司條列的「職位描述」當作依據，思考哪些字詞需要在歷歷中特別突顯，因為這些「關鍵字」通常是人力招募團隊在瀏覽簡歷時，決定該求職者是否適合所需職位的重點，必須特別注意。

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尤因提供了一個小撇步，「在求職資訊中，若看到與你現有技能和知識相符的項目，必須積極地強調這些點，并將其他相關的補充資訊一并附上。」可以將你的技能以列點的方式呈現，幫助招募者快速掌握，并補充你如何運用這些技能，達成成就。

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4. 除了條列能力，別忘了提出你能為公司帶來的改變

尤因表示，Google 招募團隊不會僅靠學歷或證書來評估求職者，「我們一直都在尋找能夠為公司帶來新觀點和新生活體驗的人，幫助我們創造更強大的團隊、產品以及服務」。

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因此，如何在簡歷中展現自己的觀點和體驗，就是可否吸引招募團隊的關鍵。尤因建議，根據要應聘的職位或是資歷，在簡歷的開頭加入一小段過去的相關經驗，以及能為公司帶來的改變，并且加入實質的經驗與例子，讓簡歷不像是一份冷冰冰的制式說明，更像是一份你給公司親切的自我介紹。

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尤因提醒，在寫的時候一定要特別注意，千萬不要在工作累了一天、處在崩潰邊緣急于想換工作的時候寫，

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「最好養成習慣，每年的一月都更新一次，用打理自我的角度去處理簡歷，這樣你就可以想清楚、看透徹了」。

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