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激勵，只能解決『意愿』的問題，卻不能讓整個團隊創造出更突破的績效。這時候怎么辦？

要解決這個要解決這個『怎么辦』的問題，我們首先要理解它的本質。因此，你得對自己團隊成員的能力進行盤點，也許你缺乏的是具備此『能力』的建筑人才。

而對于建筑人才的招募，有分：社會招聘、校園招聘、獵頭招聘。那么你一種招募適合你的團隊呢？

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實用指數：★★★★

適合對象：準社會新人，了解企業對于暑期實習、校園招聘的初衷。

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人才募集的方式

我們知道AI智能、deep learning、machine learning...都是一項新技術，懂的人很少，很難找到符合能力的員工。怎么辦？？

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一、什么叫『采集型』人力資源策略？

社會招募是屬于采集型人力資源策略。

肚子餓了，怎么辦？那就去路旁撿個果子吧。

口渴了，怎么辦？那就去溪邊飲一瓢水吧。

可是萬一撿不到果子呢？萬一溪水也干枯了呢？

以AI智能團隊來說，現在就業市場是相當難以采集到這一類的建筑人才。

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二、什么叫『農耕型』人力資源策略？

校園招聘是屬于農耕型人力資源策略。

建筑企業為了避免出現餓了才想種蔬果，渴了才想挖口井，就得擬定一個三五年長遠的建筑人才耕耘計劃。于是就衍生出一堆的行業與學校合作、校園招聘、暑期實習...等計劃。

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三、優秀的學生，是為了面試你而來的：

在國內建筑人才市場，競爭確實激烈。建筑企業最好把建筑人才戰場前置到校園，從招聘實習生開始，預先鎖定優秀人才，讓優秀的學生愛上的公司團隊。因此，在收到簡歷后，再逐一展開百度查詢，翻閱他歷年上了哪些課程？學會那些軟件、技能？做了哪些方案報告？那能在未來為公司產生什么貢獻？當然，在『人之子女、己之子女』的理念下，通常我會思考自己能為他的職涯，增添什么色彩？

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【結論】你，就是自己職涯的CEO ?？纪昶谀┛剂?，有想打工嗎？千萬別為了勤工儉學賺學費而來。在未來少子化的就業市場，真正的種子大戰即將展開，努力讓自己成為搶手的優秀種子吧。

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