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所謂人『財』，面試官看的不只是你現在具備什么知識、專長、技能，而是面試官必須：盡可能預測到，你未來可以開發的潛力有多少？最近發現小林老是常常加班，于是問他：不是多給你一位有經驗的主管了嗎？怎么還是忙得不可開交??？他支吾其詞后才明白地告訴我，這位漂亮精明的基層主管，下班、假日是不接電話的，每次第一線同仁有問題，他只好跳下去幫忙解決。天啊，竟然有這么一回事？公司在擴爭版圖之際，每個主管都希望干部向自己一樣，把所有心血都投入工作，夙夜匪懈為公司殫精竭慮。但是基層主管卻只把工作當成生活的一小部分。怎么辦？實用指數：★★★★ 適合對象：在校同學、社會新鮮人，以及準備傳換跑道的職場人，可以借此衡量自己到底屬于哪一種人才。

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【三類型的職場人，你屬于哪一種？】我在面試不同階層主管時，會拋出問題，測試面試者，并且注意他當下的眼神回饋：如果錄取你，公司給的月薪低于現在工作的月薪，你的看法如何？月薪低，但是全年薪資高，你會來報到嗎？其實，職場上有三種類型的工作者，面試官的職責就是把對的人放到合適的位置，對方才能在那個職務發光發熱。那么職場上，到底有哪三大類型的工作者呢？

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一、965職場人：

從早9點到晚6點，一周工作5天。重視工作、生活必須均衡型的職場人，他希望上班時間就處理公務，下班、周末就不要占用我的時間，我還有自己的計劃要安排。

這類型的人屬于『勞動者』，他為工作時間、基本責任負責，也許他能力很強，但是他有自己的優先級，在客觀或者主觀上不會為公司殫精竭慮，付出額外的心血。

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二、996職場人：

從早9點到晚9點，一周工作6天。這類型的職場人，不滿足于完成基本工作，他有更高的目標和更大的挑戰，在他生命的這個階段，他把工作放在很高的優先順位，他愿意為這個職務竭盡所能。

這類型的人屬于『奮斗者』，他不看眼前的月薪、加班、年終獎金，懂得在自己職涯生命周期最黃金的時刻挑戰高峰，反而更會讓公司層峰將分紅、拔擢的機會自動向他傾斜。

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三、711職場人：

那7-11呢？早7點到晚11點，全年無休，那就是『合伙人』了。也許你會問：公司又不是我的，有必要這么拼嗎？

是啊，可以你可別忘記對老板而言，他是用八二法則來分配公司獲利的哦。他理解你客觀上要照顧家庭，無法付出過多的心力，因此用薪資來獎勵『965 』，用額外獎金來鼓勵『996 』，而用分紅配股來留任『711 』，獎勵他的付出以及對于未來的潛力。

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所以你看，做965、996、還是711，從來都不應該是主管的選擇，而是你作為員工的自由意愿所選擇的。主管的任務，是不讓職位和員工的意愿發生錯誤配置罷了。

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【結論】

你，就是自己職涯的CEO ?？赐耆愋偷穆殘鋈?，你是屬于哪一類型呢？俗話說：你只有一直向前奔跑，才能停留在原處。不要等到多年后，才發現同學們有的已經晉升到高階主管了，有的也買房買車了，自己卻孑然一身。還是趁自己最黃金的時刻，好好規劃、時時思考，努力奔馳吧，筑聘網的會員們。

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