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【前言】

面試時，有些標準題目是面試主管一定會問的，相信很多同學也已經準備了必要的幾個標準答案來應對了！不過，筑聘網小編發現其實有些答案似是而非，故匯整后提出小編的看法，以最常問的：請問你最大的缺點是什么？

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實用指數：★★★★★

適用對象：準備進入職場的新鮮人、想換工作的職場人適合使用。

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【網上似是而非的答案】

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(X)我很重視細節，因為我總是追求完美....；

(X)我個性比較積極進取，做事很拼搏，以至于同事會感到壓力。

(X)我很正直，所以....；我很愛助人了，所以……。

其實，這些回答都只是回避面試官的問題，聰明的面試官再深入詢問下去似乎就破梗了。

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【單位主管為什么愛詢問這個問題？】

我想了解問題背后的原因，比你亂套所謂的標準答案來得重要。

你知道為何單位主管很想知道你的缺點是什么嗎？

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一、組織需要的人才特質考量：

每當職缺釋出時，單位主管會評估整體的戰力如何？還缺哪種專長、特質的人才，可以增加組織的戰斗力/效率，甚至產生綜效嗎？你隨便編個謊言就算呼嚨過去了，搞不好你的缺點，正好是該組織的弱項，那么你順利進去，應該也很快出來。

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二、你發覺問題的能力：

你是否真的很清楚自己的缺點？如果你連自己的缺點都不知道，何況碰到問題要你提出解決方案！

同時，常常你自以為自己追求完美不是壞事，但是同事眼中的你，可能過于追求旁枝末節，而忽略了任務/專案的有效性，可能累死一群人，也可能整個任務/專案常常被耽擱遲交。

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三、你改進與解決問題的態度：

套用SWOT分析手法，如果你很清楚自己的缺點，總會有策略去因應吧！你的改善策略是什么？你的轉進策略是什么？

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【分析后，你可以這么做】小編提出三點建議：

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一、聽聽朋友口中的你：

我們常常自以為是的缺點，真的不一定就是缺點，傾聽朋友口中的你是個什么樣的人，有哪些缺點很重要。唯有真的了解自己的缺點在哪里，才有助于發現問題改善問題，同時在求職路上，找對自己適合的工作職務。

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二、坦誠：

誠正信實，是企業用人的最最基本要求。

與其編織一個謊言，還得用一百個理由去掩飾它，何必呢。更何況，現在互聯網時代信息獲得的渠道很多，而且日久見人心，當缺點危害到專案進度、團隊績效時，反而讓人覺得你不誠實。

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三、亮出自己有心改善的實質努力：

缺點不可怕，你要如何有策略的提出怎么改善或回避比較重要。你可以提出一個實質的案例說明，這會是相當容易獲得認同的方式。

例如：你可以說自己在學校中的某個專案競賽中，由于擔心自己某項的缺點影響團隊成績，于是你運用了團隊討論或是運用成員各自專長分工，把專案及時完成并順利通過評審的考驗。盡管這個專案結果很好100分，但是我的某某缺點讓過程中耽擱了一些時間，因此我給自己70分，我覺得自己在這方面還有很大的改善空間。

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【結論】

你，就是自己的職場CEO。其實，每個人都有缺點，單位主管一點都不怕你有缺點，敢找你進來就有肩膀扛你的疏失。但是，怕的是你自己都不知道自己的缺點，怕的是你也不懂得改進或提出回避方式讓缺點顯得微不足道，而老是把項目/任務給搞砸了。

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