主動辭職這種事，第一次做難免忐忑。建筑人才辭職的原因可以分成三種

1.有更好的選擇（被挖角、騎驢找馬找到了白馬、更好的薪資、更適合你的職位、更高的位置…等）

2.受不了現有的（產行生態不適合自己…等）

3.時間到了（要畢業、要出國、要當兵…等）

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辭職的時候，其實你的原因是什么，經驗老道的上司，不用你講一個字，他們都可以馬上知道。

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所以，辭職的理由千萬不要說謊！

不要說謊！

不要說謊！

不要說謊！

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在學校請假常用的「我生病了」、「我家人生病了我要照顧他」等理由，千萬不要拿到職場用，一下子就會被識破，真的。

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但理由有時候也不用100%坦白，Half Truth有時候會讓兩邊都好做人，是一種各退一步、海闊天空的做法。

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假設你的辭職理由是跳槽，你跳槽的理由肯定是另一家「比較好」，無論是薪水面、福利面、甚至公司裝潢氣派，都可以是一種「比較好」。

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你主管問你為什么要走，你就誠實說自己要去哪一家，就好。有時行業真的圈子很小，誰家來了新人、誰家走了舊人，消息飛來飛去的，比你想像中要傳得開很多。你現在隱瞞，之后消息也很可能會不脛而走。

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但不要太「直白」、「坦誠」，說完你要去哪后，還主動附加「他們薪水比較多、福利比較好」之類的話。

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第一，這些話沒有任何意義，形同廢話。

第二，你說這些話的目的是什么？炫耀？自嗨？展現自己的價值？不管是怎樣，都容易讓人反感。

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但如果主管有再多問你為什么跳槽，你的答復可以是這樣：

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自我價值法（白話文：我更適合…）

「因為在另一個地方，那個職能/部門是我比較適合的。在這里我學到非常非常多，也還有很多東西等著我學；但在那里我將能更好地發揮我的潛能，將自我價值更大化?！?/span>

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再來說一些辭職大忌：

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大忌1：

說本來公司的缺點。

如果你辭職不是因為有更好的選擇，而是你受不了原東家，怒辭職，然后你在辭職時忍不住狂抱怨公司，那你要有你會在這個產業黑掉的心理準備。圈子很小，轉一轉，哪天說不定你又回來了，到時候場面會很難看。

如果你非常篤定自己打死不回這個行業（是行業哦，不是公司），那就……一吐為快吧。

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大忌2：

說同事/上司的缺點。

如果你辭職是因為受不了同事/上司，也千萬不要說他人壞話。大家都跳來跳去的，誰知道他后來會不會又跟你當同事/上司。

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大忌3：

說「我覺得我能力不行」

這一點是一個學姐跟我說的，很多人辭職會想用「我能力不行」當理由，她說，這樣會讓人覺得『你真的不行、你很弱』。圈子很小，傳出去，你的形象就是『弱者』了。

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「我不適合A，我認為我更適合B，我在B可以發揮得更好」是一種比較有自信的說法，一方面代表你了解自己想要什么，另一方面會給人一種「你很積極」的感覺；

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但是，「我嘗試過了，我發現我真的不行，我受不了了。」這種說法就會讓人覺得你能力不夠。

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雖然你的意思可能都一樣，但這兩種表達方法就差很多。

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大忌4：

猶豫不決，「欸……那我考慮看看…」

有些主管跟HR是很會留人的，但如果你很確定你要走，然后你又因為他們的慰留而猶豫，你可能會被認為「不果斷、三心二意」。

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假設你真的續留了，又下定決心在原公司發展，那你可能會在升遷、一些機會面前，與他們失之交臂。（當然，表現得超級優秀就另當別論了）

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要走，就要走的干脆俐落。

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大忌5：

非常明顯地騎驢找馬

你是不是在騎驢找馬，其實大家都或多或少知道（項目主管都在業界打滾過多少年了，眼睛雪亮得很）；但你如果騎驢找馬得太明顯，就不太好了。例如，你要去面試，然后請假理由說「我要去面試」，這就太夸張了。不過你請「病假」去面試，大家其實也心知肚明啦哈哈。有一種常見現象是：這天請病假，過了一個月，就「偶然」辭職了。

只是用「病假」cover，會讓大家都比較好做人。

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對了，閑聊一下，行業里能跳的一家比一家好、名聲又越來越響亮的，絕對不會是吃素的。他們無論專業能力、交際手腕、處事態度，都非常非常強。

遇到這樣的人才或是前輩，一定要好好跟他們學學～