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【6.上一份工作喜歡什么部分？不喜歡的哪個部分？】

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面試官試圖了解你的興趣、看重的東西，以及你是否會對職缺部分內容不滿，從而成為未來離職潛因。

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●? 強調在上一份工作中獲得哪些經驗，并連接至新職務。

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●? 避免批判前雇主，選擇與個人技能無關的項目（如公司規模），或是包含正面意味的內容（如不滿判策過程漫長）。

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●? 用字正面，聚焦在未來的工作機會，如這份工作可以提供更好的成長空間和發展機會。

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【7.如何面對工作壓力？】

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這種行為面試題型沒有標準答案，主要想了解你處理特殊情況的能力。在困境之中，你是否沉著、具備解決問題的技巧、保持專注力。

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●? 舉出身處于壓力中的實例（但壓力并非因你而起），如何冷靜因應，說明背景、如何分析局勢、采取的作為、成果。

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●? 問題的成因和分析是關鍵，未來如何避免類似問題再發生。

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【8.請描述未來5年的職涯規劃】

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問題重點在于確認雙方認知是否相同，你的職涯規劃是否與這份工作相符。有長期職涯規劃的人，通常也是比較可信賴、公司愿意花時間栽培的人。

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●? 將職涯規劃與公司發展方向產生連接，更顯示出你的重要性。

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●? 顯現自己對于工作性質的了解，定義欲發展領域展現出具體興趣及目標、進而提出自我提升的計劃。

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●? 最常見錯誤是過于籠統、不著邊際的敘述，提出業務發展、策略布局等。

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【9.我為什么要錄用你】

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簡單來說就是，你能為公司提供什么？重點包括明確合理的動機、與公司的適切性。

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●? 參考職位空缺所需能力，提出能為你加分的重要事項，切勿流水帳地重復說過的內容。

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●? 找出1-2項你自己的獨特賣點，清楚說明你的專業技能正是他們所需的完美人選。

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●? 大忌是不著邊際地陳述求職熱忱、無關經歷，或者空洞內容，如：錯過我將是貴公司的損失。

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【10.你有什么問題嗎？】

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整場面試中，唯一可以主動出擊的時候到了！一定要事先設想3-5個題目，顯示出你的有備而來。

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●? 常見錯誤是「沒有問題，謝謝」，如同空洞的電視結局，無法留下深刻印象??！

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●? 問題不能太淺（網絡上可以查得到那種），要問對方沒有提及，而較深入有意義的問題。

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●? 可以從工作性質、企業、特質能力、工作團隊等方面下手。

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