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建筑人才求職必看！過了簡歷關，接下來最重要就是面試了。如果在面試前能充分做好準備，就能避免在面試時出現回答不出人資問題或支支吾吾的窘況，但網上傳授的面試技巧有百百種，要如何開始呢?應該從思考自己到底想要什么著手，再進一步推想自己為什么適合這份工作，以及人資會問什么樣假設性的問題。以下文章詳細的為你說明面試前應該思考的八件事，對于面試表現至關重要！有興趣者請參考~

如果你認為面試前的準備工作就只是投簡歷，那你就打錯特錯了，你是有否在面試時回答過「我不確定噎」、「我不知道」、「可能是…」、 「應該是…」，這類型的應答不僅代表者你準備的還不夠，還有可能影響你的面試表現！以下這九項將幫助你在面試前做好完善的準備。

1.問自己問題

在求職的過程里，最困難的并不是找到一份工作，而是找到一份自己想做的工作，但問題就來了，究竟你想要什么？相信很多人是無法順利回答出來的，這個問題你必須要清楚的思考過，并歸納出自己的答案，因為如果連想要的是什么都不知道，那人資可能也不清楚自己為什么要錄取你。

2.研究工作內容

整個成長過程你可能遇過一種情況，覺得自己格格不入、無法融入某個小團隊，或是覺得自己不屬于這，這就是人對于環境不熟悉或不認同所影響的，雖然這看起來并不會造成太大的困擾，但事實上他會影響的可多了，根據統計顯示，有40%以上的離職原因，來自于公司的環境。

所以在準備面試前，這間公司的文化如何、組織成員主要是哪些人、這個產業的未來發展、這份工作實際上可能要處理到的事情，這些都要先研究好，確保你認同這里的文化，知道如何和這些人相處，或是有一個目標可以讓自己融入在這個產業里。

3.準備你的簡歷以及申請表

提到簡歷可以說的問題非常的話，但最關鍵的都是回歸到「你到底為何適合這個建筑師職位空缺」，在你的履歷以及申請表內不斷的強調這件事，你會更有機會晉級到面試的環節。

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4.證明你的能力符合職位需求

說與做是兩件事情，由于現在的人都很會包裝自己，人資在面試或是看簡歷時，也會更加小心的找出你不適任的原因，因此你必須要找出自己為何適合這份職缺，以及可以證明的方式。

例如：作品集、推薦函、數據佐證、方案、證照等。

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5.準備假設性問題

為什么人資那么喜歡問假設性問題？都沒有接觸過的事情，該怎么回答？其實這類型的問題，并不是為了得到解答，也不會有正解，這類型的問題是為了看你的邏輯力以及反應能力，只要邏輯通順的推演解答，這題就會安全過關！

有些工作很注重現場反應，例如第一線人員，面對客戶時，沒有辦法第一時間給予回應的話，可能會造成公司的損失。

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6.你的獨特賣點

同一個職位空缺每天都可以收到10-20封，一天可能也有3-5場的面試，如果你在面試時無法讓人有印象深刻的表現，那不錄取也是理所當然的事情。所以，在面試前一定要先想要，為什么要錄取你、為什么是你。

7.練習你的肢體語言

想像一下當你是人事，求職者在面試過程中總是低頭，言語中帶有含糊，或是每當你問一個問題，他的眼珠子就東轉西轉，然后不斷的「恩…恩…」活像是開了震動模式的手機，你會想錄取他嗎？

面試是非常嚴謹的場合，很多人會因此過份緊張，事實上他雖然嚴謹，但不太表不能輕松，試著放松自己，以自然的一面面對人資，在對談時減少戳手、或是不自然的行為，會看起來更可靠。

8.準備一套適合的衣服

這幾乎是所有新鮮人最大的煩惱，究竟面試要穿什么才得體，若是有這個困擾，可以直接寫信問人資，或是反過來想，怎樣穿會不得體，基本上就可以刪掉許多選項了。

而最不會踩雷的服儀如下：

正規套裝：深色尤佳、襯衫平整、不宜過度合身或寬松、裙子不宜過短

發型干凈：馬尾、頭發梳整齊、瀏海不宜遮住眼睛

鞋子：露腳趾的都不佳、平底/低跟高跟鞋可、皮鞋最不會有問題

臉：可以化淡妝、胡渣要刮

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總結

八件面試前必須做的事

問自己問題:仔細思考自己想要什么什么樣的工作，深思熟慮后再做決定。

研究工作內容:了解公司的文化、組織成員可以幫助自己快速融入工作環境。

準備你的履歷以及申請表:要強調你為何適合這份工作。

證明你的能力符合職位需求:用作品集獲數據來佐證你的能力。

準備假設性問題:強化自己的邏輯力和反應能力。

你的獨特賣點:面試前要想好，為什么人資要錄取你，為什么非你不可。

練習你的肢體語言:放松自己，減少戳手或其他不自然行為，看起來更可靠。

準備一套適合的衣服:正規套裝、干凈發型、皮鞋或不露趾跟鞋、女生淡妝，男生要刮胡子。

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