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【推薦原因】

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能不能拿到offer其實可以從面試中小細節觀察出來，本篇文章將會教大家面試中可用的三大反問問題，幫助你在面試的時候找出適合的公司喔！

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面試不只是要讓公司了解你，你也需要理解公司的組織文化和大家做事情的風格等等，如果想知道要怎么精準地提問，提高自己找到合適的公司的機率的話，不要錯過接下來的內容！

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面試技巧一：找工作，人脈很重要

資深的人資大多都挺會畫大餅和砍薪水的，還記得之前去了一家公司請我寫理想薪資的區間，面試時說不能給我這個區間內的薪水，那時候我也沒想太多就喊了一個更低薪資，現在回想起來完全是一場錯誤！還說年薪保14 ，我的好朋友是明眼人就立刻跟我說大餅畫的很大！(可見人脈多重要)

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建筑招聘本身就是一個業務工作，公司要你進來填坑怎么會跟你說，出了社會誰又會跟你說實話，每個人對好公司的認知也不同！不要輕易覺得誰會幫你介紹好工作，一路走來曾經教過我寫簡歷和面試的人，都是我因緣際會認識的人！

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面試技巧二：問問題的方式與技巧

之前厲害的前輩說面試談到薪資就是有機會得到offer，就可以開始談試用期跟過試用期薪資要如何調整，大家記起來了嗎？不太建議針對薪資開區間，你可以想想看喔！誰會跟公司說自己值8k到10k，公司肯定不要買貴?。眯氯说墓竞苊靼椎木褪窍矚g你一張白紙還很便宜又沒有太多自己的思想，我現在的主管愿意用我也是看上我這點啊！

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當然我很感謝她跟大主管對我的器重，因為她曾經面談過比我更有經驗的人，卻愿意給我機會！給我的薪水我也算是超出新人行情，當然我每一天加班都跟吸空氣一樣，沒正常時間吃過晚餐！多勞多得就是如此而已。我從來不會去羨慕別人高薪，因為社會教會了我必須增強自己，成為有價值的人！你只要每天不進步，那就是在退步！

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面試技巧三：3大反問問題，幫助你找到合適的公司

今天想要教大家面試的幾大反問問題，幫助你在面試的時候找出適合的公司，這幾大問題也是我讀過的面試文章中少數讓我驚艷的！你可以挑選幾個面試時去問，像我自己最在乎的公司的組織文化和主管風格！我就一定會問，因為我就不適合軍事化管理的公司和脾氣不好的主管，這些你沒進去前只能從主管面談風格判斷！

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1.您的同事如何描述您的管理/領導風格？

2.公司或部門現今面臨的挑戰？

3.可以描述一下公司的組織氛圍嗎？

其他問題你可以斟酌去問，公司也不一定會回答你，如果對你的眼神閃爍，而不是發光，那建議你多方判斷比較，試用期就好好觀察公司，如果不OK就認賠殺出吧！離開了不適合你的地方，不代表你不會再遇見真愛的！

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總結

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面試3大反問問題：

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1.您的同事如何描述您的管理/領導風格？

2.公司或部門現今面臨的挑戰？

3.可以描述一下公司的組織氛圍嗎？

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