?????? 根據小編對建筑行業企業狀況的基本了解，在建筑行業內基本分為五種企業類型，且不同類型的企業因其獨特的歷史背景和企業文化背景，也形成了差異化的人才需求。在這里，根據企業的規模和性質，我們可以大致把建筑行業的相關企業分為以下幾類：國營建筑企業、外資建筑企業、民營建筑企業、建筑事務所及工作室。

?????? 國營建筑企業最需管理和技術人才隨著政府轉變職能，建筑國企必須實行政企分開并建立現代企業制度，企業所有制結構將向多元化方向發展；會促進企業組織結構不斷優化、升級，建筑企業將從當前的施工層面上升到工程咨詢服務的層面。在國有建筑企業，工程咨詢服務應當是未來建筑企業發展的方向，這使得對項目有進行整體設計、策劃能力的人才大受歡迎。

?????? 這方面的建筑人才已經遠遠打破了國企的用人模式。也就是說，他們通過對項目的功能進行市場定位，能夠幫助業主做策劃，從而使項目投資得以發揮最大的為
率，這方面的從業人員目前尚有很大缺口。

?????? 據了解，當前我國建筑企業的業務性質仍停留在制造階段，項目制下很多企業就相當于一個制造車間，而國外建筑公司很多是工程咨詢型、研發型的；由于管理成本較高，它們對“制造”這一低利潤的層面并不看重，而更注重培育入世后的工程咨詢市場，通過工程咨詢來滿足業主需求。建筑業向工程咨詢業方向發展，現階段的缺陷是我國建筑企業缺乏項目整體設計和策劃的能力，而設計院又缺乏項目管理和資本能力。

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?????? 對優秀的國有建筑企業來說，當前衡量優秀建筑企業的標準，主要偏重于業績、產值、市場占有情況、質量狀況特別是獲獎狀況，在這方面，行業內有許多優秀建筑企業，中建系統內就有若干代表，比如中建一局四公司、中建建筑承包公司等。如果具有咨詢、設計、設備材料采購、項目管理、開發指導、售后服務等綜合功能和建設項目總承包能力，有較強的融資能力或金融機構為后盾；能采用EPC(設計、采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)、ECM(設計、采購、施工、項目管理承包)、BOT(建設一運營一轉讓)等國際通行的經營模式拓展業務方面來衡量，則可能與上海建工、中國寰球化學工程公司等一樣具有發展潛力。

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?????? 在國有建筑企業中，很多建筑企業依靠自身優勢逐漸在開拓著國外的市場，相關的建筑人才需求已經在市場的熏陶下規模在逐漸擴大。如北京建工集團的國際工程部，在不斷接收應屆建筑畢業生的同時，還在社會上廣泛聘才。在企業中，雖然一部分職位是靠內部提拔，但很多幸運的建筑應屆畢業卻依然能在這家大型國有企業中得到發展的機會，從而在不長的時間內成長為某一項目的負責人。同時，還有在海外工作的機會。但是，即使是這樣的大型國有建筑企業，缺乏人才依然是發展的瓶頸。所以，在這里，還是急需合同經理、懂外語的項目管理人員。

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????? 深度分析：到國有建筑企業去發展選擇在哪類企業中發展?是應聘者在應聘選擇過程中最為費神的一件事情。一些專業技術人員和專業管理人員擇業時往往忽視了國有企業提供的機會，眼光只盯著風風光光的外資建筑企業，以至于一條道走到底，耽擱了許多時機。從近期市場建筑人才需求來看，國有建筑企業招聘專業技術人員和管理人員數增幅很快已占人才需求量的30%以上，一批優勢建筑企業積極引進發展所急需的優秀人才，吸引了眾多的國內優秀建筑人才前來應聘；國有建筑企業的建筑人才需求結構也發生很大的變化，中高層次的管理人才和創新型開發建筑人才，以及各類專業技術骨干成為國有企業納賢的重點；

?????? 許多建筑單位也主動參加各類競聘、招聘活動，與各類經濟組織競爭優秀人才，再現了建筑國企的風采；更多的國有建筑企業也在產業結構調整中加快了建筑人才結構的調整，擴充了建筑人才資源的儲備和積累，為優秀建筑人才服務國企提供了良好的發展環境；有的更是注重用人制度和分配制度的改革，形成了建筑人才脫穎而出的發展空間，為建筑人才在建筑國企中有所作為創造了條件。

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?????? 經歷了資產重組、結構調整和增大了知識含量的國有建筑企業以更強勢的姿態，更為重視建筑人才的舉措重登建筑人才市場，為擇業者提供了更多的機會。因此，重新認識國有建筑企業，正確選擇國有建筑企業，對于擇業者來說無疑擴大了就職的空間。不可否認，由于國有企業改革的進程不一，其建筑人才環境和建筑人才價值定位也有不同的表現，對于一味追求高工資的人來說擇業國有建筑企業在某種程度上還是有所顧慮對選擇國有建筑企業后的發展前景有所擔心。但是，一大批重組后的優秀國企群和更多的高知識含量的國有中小企業的發展優勢足以使得各路建筑人才在其中有所作為，其規范的管理，逐步完善的激勵機制，提供建筑人才發展的競爭環境足以使擇業者盡展才能。

?????? 近年來，許多從外資企業流動到國有企業的專業人士在國有企業中努力工作，確實實現了自身的價值，而從中國上海人才市場舉辦的服務國有企業優秀人才舉薦會上傳出的信息可以表明，優秀人才服務國有建筑企業有著很廣闊的發展前景。跟蹤經濟發展的走勢，適時調整擇業的方向，抓住國有企業振興的機遇，選擇合適的職位，對于仍在等待機會的人，對于難有發展余地的有志者無疑是個機會。

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?????? 專家觀點
?????? 國有企業以其貫有的豐厚福利和輕松的工作環境著稱，但是薪酬指數不高。隨著國有企業的改制和逐漸轉變思想，目前國有企業對求職者的吸引度相對也很高。
現在國有企業的薪酬指數也在不斷攀升。

?????? 據相關新聞報道：北京住總集團曾對房地產開發公司副總經理的職位開出最高年薪40-50萬元，在國有企業中，這樣的年薪水平已經足夠令人“咋舌”。可見建筑行業內的國有企業其薪酬指數也在不斷攀升，對建筑人才的吸引力也在加強。

????? 在大多數人看來，進入建筑行業從事相關重要職位，培養自己的項目管理能力和資本能力是比較重要的。房地產策劃、房地產營銷、高級審計師、高級會計師、總會計師等成為國有企業熱招的職位。專業的管理人才和技術人才、精通國外相關法律的合同經理等已經成為大型建筑企業的熱門需求。但是，想要進入國有建筑企業，首先要了解該建筑企業的基本特征，對建筑企業的經營方向有深刻的了解。再看自身所具備的資歷是否能與自己的意向企業一致。

??????? 如果有幸進入國有建筑企業，也不要沉溺于典型的國有建筑企業作風，而是要用積極的心態做好自己的本職工作，在大熔爐中有序發展。