無論是社會新人踏入職場尋找工作，還有已有工作者想要尋找另一份更適合自己的工作，在此之前，應該先做好自我評估及審視，確認一下自己的工作性格特征、評估自己的職場工作能力。同時，透過性格測驗，分析一下個人的潛在性格、情緒穩定程度、內外向等，再配合自己所學的專業知識及本身的興趣，來尋找一份最適合自己的工作，借此發揮自己的能力和潛力，讓自己找到自身的價值。

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在評估及分析后，可充分利用人才招聘網站，篩選適合自己且本身也感興趣的工作，認真的分析及確認企業的型態及工作內容。有些人會選行業，有些人會選工作內容!但是，這份工作是你想要的嗎?最適合你嗎?一個人的職業和性格是密不可分的，有人與生俱來就是一位優秀的業務人才，不管做什么行業都可以做得很出色;有的人雖是具有外向的性格，但他就是喜歡做行政工作，喜歡處理密密麻麻的瑣事，把別人理不清、處理不來的工作做得井然有序!

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很少人一開始就清楚的知道自己找的這份工作是適合且喜歡的!在工作中，漸漸的才能明白。這份工作適合你且是你想要的嗎?如果是，就必須好好的審視自己的專業知識及經歷，是否為企業所需?若嫌不足，就必須努力把自己較弱的部分利用時間把它補足，讓自己更適合這份工作。讓自己在工作能有更突出的表現，讓自己的能力更進步、更專業。讓自己擁有更適合、更喜歡另一份工作的能力。

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如果不是，那就做改變!讓自己去適應工作，讓自己喜歡上這份工作，讓自己能樂在工作。還是另外再找尋另一個工作?重頭來過?一直在更換工作，是無法累積經驗的!在應聘工作填寫簡歷時，這會是一個“致命傷”!因為這有可能代表：你的穩定性不夠、適應能力不好、專業能力不夠!甚至更多的負面的形容詞都會出現!幾乎沒有面試主管會站在你的立場想：前面那些工作都不適合你。

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小編曾聽過一個故事：國內一家相當有名的建筑企業，在尋找一個重要的職位。一個剛大學畢業的新人，拿著自己的學歷證件及簡歷到該企業自我推薦，應聘這份工作。企業的人資主管問這個人說：你憑什么要公司錄取你?這位新人說：我從大學一年級就決定要到貴公司來上班了，我經常關注貴公司的資訊，明白貴公司的產品、特性、企業文化及這些年來的變遷。而且對于要擔任這份工作的所有能力及經驗，我已經利用大學四年的時間，把它全都準備好了!

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那你呢?準備好了嗎?為了自己想要且適合的工作，做好準備了嗎?現在開始還來得及。努力的加強自己的專業能力、工作經歷，調整好自己的態度，為一份可以讓你樂在其中的工作而不斷努力。

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