以人力資源的角度，每天打開E-mail要過濾上百封的求職簡歷，怎么撰寫一份吸引人的簡歷從而讓HR愿意花超過6秒的時間去閱讀呢?以小編淺見，將建議簡單分為兩部份：

一、簡歷完整度

一份簡歷若是留下太多的空白位置，不是所有人資都有時間花超過五分鐘的時間去了解你沒有填寫的部分，通常結果都是直接略過審核下一份簡歷，除非簡歷內容有其他部分是吸引人的，這時候HR才會花時間去了解。

1. 照片：放上照片，可以讓還沒有見過求職者的HR留下第一印象也是對雇主的尊重，照片不一定要非常正式嚴肅，但一定要清晰有誠意，不要放合照、婚紗照、曝露照、藝術照、有年頭的老舊照片、黑白照還有畢業照;照片可以令人加深印象，行銷業務職位建議可以放積極樂觀的照片，會計秘書職位則可以放職業照。

2. 時間：學校與工作時間不要有沖突，除非是在學進修，常有人寫錯，或是好幾份工作時間重疊或是順序混亂，會讓人聯想到是否您在職場上的工作態度與細心度也是如此呢?

3. 自我介紹(自我評價)：就像是語文考試時最后的作文，自我介紹里面不要太多談及家人或是朋友，除非內容是對您的工作或個性有加分，但也不宜寫太多、太細，小編曾經看到過連家里的寵物名字、個性都一一介紹的自我評價，來上班的不是您的家寵阿，對象不要搞錯喔。若是剛畢業的新人，可以提到在校園生活，例如有擔任過班級或學校干部或是參與的社團活動表現、打工經驗的抗壓性或協調能力等;已經工作兩三年的求職者，就不要太過著墨于校園生活，這樣會讓人不禁懷疑您是否這幾年職場不順遂，只能緬懷校園生活?無論哪種求職身份，盡量呈現個人優勢，但不能浮夸自傲。

4.? 檢查：填寫完簡歷，請至少檢查兩遍，除了資料是否填寫正確、文意是否暢通，再就是不要有錯別字或火星文，這是一份正式的求職簡歷，不是社交網站上的自我介紹。

二、人資想知道的簡歷訊息

新聞有提到HR看一份簡歷大約是6秒的時間(當然不代表全部HR，也是有很多愿意花時間盡責的人資)，所以人資們會挑重點看，重點條件滿足多少?有幾%吻合?才會繼續看其簡歷內容。

1. 關鍵字：HR在收到一份招聘需求時，會先充分了解用人主管的需求條件，除了基本條件外，有些職位還會有些特別的要求，所以HR們會想要看到”關鍵字”。例如研發人員，HR希望找到有從事相同產品的人才，除非您過往公司夠大，人資看到公司名字就知道產品，不然最好補充一下公司產品，尤其有些求職者將過往公司名稱全部隱藏又不加注公司產品的，這就像英文能力讀寫精通，但沒有填上任何英文檢索資料，連英文簡歷也空白，HR不是神算子真的很難猜。

2. 工作內容：一個職務在大公司可能做的范圍窄但深入，而相反在小公司做的范圍廣卻淺，以人力資源職務來說，在大公司招募、薪酬、訓練、員工福利等都有專職人員，但在小公司就是一人多工，所以HR們會很想知道您的工作范圍與深淺。所以，在簡歷上您最好能體現這一點。