? ? ? ? ?在進行面試的過程中，總是繞不開職業規劃這個話題，當面試問職業規劃問題怎么回答，很多的人都不知道怎么回答，會非常的糾結，如果說得太踏實苦干，可能面試官會覺得你沒什么上進心，如果說的太過于高調，那么又會被懷疑作作，所以面對職業規劃這個問題，確實是難到了很多的面試者。

? ? ? ? ?當企業在面試時候問你的職業固話，并不是想要了解你的真實想法，偉大理想和愿景。舉個例子，你有打算出國留學的打算，想兩年后出國，如果你面試的時候，如實回答：我想先找個工作積累經驗，一兩年后就出國留學。那么相信我這類人，不可能會找到好工作，絕對會被拒絕。原因很簡單，不穩定，心思明顯不在工作上，這種人誰會要呢。

HR問你職業規劃，主要是想了解這幾點：

你對自我的認知定位如何；

你對這個職位的認知如何；

你對這家公司的認知如何；

你的求職態度是否真誠。

這四點，是這個問題潛在目的，而好的回答，一定要這四點都涵蓋。

明確這些后，就會很好回答了。

? ? ? ? ?接下來就看情況而答了，如果你能力強，就重點強調，你能給公司帶來什么。如果你能力不強，就說這個職位能讓你學到什么，然后你能個公司帶來什么?？傊黝}就是你能給公司帶來什么。

簡而言之，當面試的時候問道職業規劃這個問題的時候，你一定要抓住這兩點，自己要會實現調查思考；自己能夠為公司創造什么價值，你可以說一年之內怎樣，兩到三年又怎樣，五年之后又是怎樣，聽了小編的講解，你是不是就不會在為這個問題而感到頭疼了。