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不同年紀、不同階段的職涯有不一樣的發展重點，職涯發展有無限可能，掌握方向才能成為自己職場上的領航者。我是筑招網小編，服務「人」是我的興趣也是志業，10年的工作職涯，我在深圳建筑行業人資單位服務，會一路隨著進入建筑行業工程師成長。

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最近有位新人求職者向我求救，他提到自己的工作與辦活動有關。在試用期階段，前輩就已經給他超過工時的工作量，也多次因為微不足道的小事而責罵他。他表示自己超時工作的情形是唯一在部門內無法申請加班的人，想問在試用期間不斷發生這樣的情形，是否在暗示他離職，可以怎么處理？

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?不見得每家公司都適合久待，想清楚這段經驗對職涯的意義是什么。

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求職前了解公司背景及企業文化很重要

這位學員剛進到這家公司，也是職場新人，其實求職前了解公司的背景、企業文化及用人哲學很重要?，F在大環境變化很大，有些公司想找的人可能是應急短期，但求才時未必會揭露。因此發生這些事，未必是求職者本身的問題。

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挑選工作時，可以從新聞及面試過程中觀察及提問，判斷公司的企業文化是否人性化？能不能提供員工好的發揮舞臺與環境？有沒有完善的評估及激勵制度及清楚的價值觀等等。若面試的是中小企業，較難從公開渠道找到資料，可以在面試時觀察主事者的風格。或是從自己出發，找出自己的相對優勢與價值觀，再去選擇適合的產業與職位，從中挑選公司與工作。

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有些公司能接受員工較長的學習期；有些公司需要職場即戰力。若是職場新人，專業能力還待加強，進到一個沒有時間讓你學習的企業，可能很快就會陣亡。如果真的遇到這種公司，要調整心態，不見得每家公司都適合久待。但要想清楚，應征這家公司對自己職涯的意義是什么？對于短、中、長期職涯目標的優勢累積上，是否有幫助。如果答案是肯定的，不妨把這段職涯當成學習的過程。

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找直屬主管溝通，避免產生誤解

這位求職者提到自己工作超時，卻無法申請加班。建議還是要找自己的直屬主管溝通，厘清主管的想法與對自己的期待，勇于發掘自己在這個位置上的問題。因為這些問題若沒有找主管溝通，無法獲得答案。

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每個主管的個性不一樣，主管的這些行為不見得是想暗示學員離職。有些主管比較嚴格，愛之深責之切。再者一般公司其實不會輕易解雇員工，除非員工沒有達到公司的預期效益。因為用人成本很貴，從面試、訓練，到用人，這中間付出的都是公司成本。若用人兩三個月后，讓員工走路，這些成本也都是公司付出。所以我建議學員還是要勇敢去敲主管的門，尋求主管的意見。

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時時自我提升累積實力

這位求職者是職場新人，剛從學校畢業沒多久，可能一時無法適應職場，因此也要試著調整心態。我會鼓勵還沒畢業的學生，在寒暑假到外面打工，體驗職場的真實情況。出社會的時候，最好選擇學能一致的職位空缺，從有把握的工作做起。除非在學時就對自己所學沒興趣，就另當別論。?

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另外我也想告訴職場工作者，不論是新人或資深員工都要時時加強能力，透過不斷學習提升自我能力。在這個時代職涯要靠自己，而不是靠公司。再來要樂在工作，讓自己喜歡，至少不討厭這份工作。喜歡才會讓你有興趣學習，擴大核心與跨領域的職能。最后在生活上對人、事、物要培養感動力，有感動力才懂得感恩，懂得感恩才會有包容力。職業生涯要往上晉升或帶人時，會遇到形形色色的人。具備包容力，更能領導人。

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輔導案例：不斷換工作的建筑人才，30 歲準備就定位

曾經我輔導過一位近30 歲的建筑人才，大約4 年的工作經驗中，就換了3 份工作，都是不同的產業，換來換去，總是找不到自己的方向。再度準備轉職時，對未來很彷徨。面談中我協助他找到自己的優勢，增強他的信心。他的人格特質溫暖且友善，但過去待的公司多屬于傳統產業，企業文化較為僵硬，因此他很難適應。跟他討論過后，發現他喜歡跟人第一線接觸的工作，但他應該找尋跟自己人格特質相符合的公司，因此我建議他可以往建筑公司運營發展。

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這次他來找我面談，臉上多了自信的笑容，我知道他已經不再彷徨，準備好未來的職涯規劃。有時候不是你不好，而是你沒有找到適合自己的公司及職位空缺。只要厘清自己的特質與優勢，擺在對的公司及對的位置就能發光發熱。

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