一整年來默默耕耘，許多人除了期待新一年的到來，最期待的當然是年尾收糧!但在這之前，多數公司都會先安排表現評估，那么有哪些職場技巧呢？讓主管為你過去一年的表現給予實質建議，并打上最后成績。

　　而這也是讓上司和下屬暢快溝通的機會，可談論過去一年彼此的表現，或一起檢討公司還能改善的地方等，如果你對加薪、升職有興趣，以下面談技巧教學定能令你事半功倍啰!

　　如何爭取加薪?

　　大部分的人努力一整年后，都會希望薪金變多。但在面談中，向主管提出加薪的需求前，你必須先觀察時機適當與否。

　　你能否提出自我價值，證明主管替你加薪是對的?找出你過去一年做得好的方案，向主管強調自己對團隊的貢獻;說明你的專業技能有何成長，甚至聊聊未來一年的規劃，以表現你的上進心──代表你爭取加薪是有原因的。

　　但是切記，千萬別抱怨現時薪金太少、工作太累，或是你很需要錢生活，因為重點不在于「錢」，在于「提升自己的價值」。

　　如何爭取升職?

　　和爭取加薪一樣，如果你想爭取升職，你必須清楚地向主管說明原因。你可以先觀察目標職位的工作內容，看看是否與你現在正從事的業務相近，如果你已經更高職位但仍從事該工作內容，卻沒有相符的頭銜，也的確不太合理!

　　你可以提出你已具備更高職位需要的技能，讓主管覺得你確實準備好了，這時候當然也可要求加薪了。

　　如何表明想調整職務?

　　如果你對薪水、職位都很滿意，但想調整職務、試試新的工作內容，更該好好把握年終面談時提出你的需求!建議你先思考自己現在的工作要交接給誰及如何交接，你要如何順利度過過渡期而不會對團隊造成困擾。在清楚解釋后，相信主管同意你轉調的機率會大幅提高。

　　如何爭出部門更多的支持?

　　孤軍奮戰很累，新的一年如果你需要更多支持，則可以和主管好好討論部門人力資源和工作分配等等。

　　你可能與同事相處不睦、或純粹同事太懶散，很多工作你必須一力承擔，內心的壓力肯定隨之飆高。記得面談時和主管分平氣和地討論如何解決這問題，提出你需要更多支持的原因，甚至重新分配部門的人力架構，看看是否需要找出一個小主管或是應征一名新員工來讓大家工作更順利。

　　如何反映部門管理缺失?

　　管理一個部門并不容易，身為主管總有不周到之處，如果你想向主管反映他的缺失，請準備具建設性的建議，別自顧自地開批斗大會。

　　假設你的主管是個控制狂，事無大小都要回報，那你不妨建議他安排每周例會，讓大家一次性地報告工作內容;假設主管的問題更大條，已涉及到職場騷擾，那就請直接反映予人力資源部或相關管理層!