做工程，做測量員，做測繪，基本和原始的狩獵時代情形差不多，說得好聽一點，就是哪里水草豐滿，哪里有獵物，哪里就是我們工作的家。所以，隨著一個項目和工程的結束，我們也被迫著結束工作，被迫著尋找下一個項目。在尋找、選擇下一個項目時，當然薪資是第一要談的，不以結婚為目的的談戀愛，都是耍流氓，不談工資的老板，只談理想和遠方分老板，也是耍流氓。

　　對于測量員來說，自然是工資越高越好，可是工資待遇也有頂板，最多略高于市場行情，那除開工資，我們還應該注意什么非物質方面?優越的工作條件：工地有WiFi、有空調、有女孩，食堂伙食好，離城區近友?善型支持型同事：學習型組織?同事都是有趣靈魂，抖音點贊過千?彈性的工作時間：24小時在線還是，降龍十八掌打完收工走人。發展和挑戰的工作機會：是否有機會體驗不同崗位，是否可以入股?體貼的上司、對你有影響的決策具有包容性、公正平等的待遇、工作保障、提升機會、優越的福利待遇。

　　那么作為一個老板，在相同薪酬情況下，可以考慮非物質條件，節約成本，吸納優秀人才，另一方面，也要注意，在面試過程中節約交易成本。