相信很多人有經驗，在應征工作的時候，最常被問到的問題之一是請簡單介紹你自己，面試被問介紹自己該如何回答。為什么主考官喜歡問這一個問題呢?因為在彼此陌生的情況下，問應征者這個問題，最可以看出應征者的臨場反應跟表達能力，是否對自己有自信及期許自己在別人眼中是一種什么樣的形像。

　　很多應征工作的人，覺得這一題很不好回答。這其實是一個錯誤觀點。這一題給面試者提供一個很好的機會來描述自己、正面表達自己的長處。在大家都彼此不認識的情況之下，這也是主考官常用來破冰的一招。透過應征者的表達，主考官可以對眼前這個陌生人產生一個初步認識，知道這個人是誰。

　　絕對不要這樣回答

　　有很多種方式可以正確回答這個問題，只有一個是錯的，那就是反問面試官:「你為什么想知道我是誰?」這樣的反問，等于是在告訴面試官，你根本對這場面試毫無準備，你可能同時也還沒有準備好要來我們這里上班。在面試之前，應征者應該好好準備這題，在家好好練習，然后用鎮靜跟自信的語氣表達出來。

　　了解面試官最感興趣的是什么

　　生涯規劃師表示，應征者在面試過程中，最容易犯的錯誤就是，以為面試官想要知道他的一切。所以當被問到這個問題的時候，他們最容易的描述方式是我在哪里出生，然后我父母在我五歲的時候搬家了。

　　嚴肅地說：大錯特錯!面試官要知道的不是這個，他要知道的是你能不能勝任這份工作，能不能跟團隊合作，你在之前的工作表現如何，你來我們這邊上班，能不能對公司有貢獻。

　　任職于狐貍教練協會(Fox Coaching Associates)的南西(Nancy Fox)也表示，「很多應征者，對這個題目毫無準備，他們最常做的就是，把他們過去的一些生活故事串在一起，然后像流水帳一樣的描述出來，把一些過去工作的歷史或小事拿出來講?！?/span>

　　南西建議，面試者應該專注在他上一份工作的表現，以及對眼前要應征的這份工作，他為什么是最佳人選。南西說，「所有成功的面試都是因為它符合了一個要點，他說中了面試官心里要的?！箵Q句話說，你要知道面試官想要買什么，然后將你自己準備好，包裝好，正確且清楚的表達自己，推銷出去，讓對方想買。

　　另一位生涯規劃師瑪蘭妮(Melanie Szlucha)建議把你的面試回答想像成電影預告片一樣。「電影預告片播放的通常是最精采的鏡頭，最能吸引人的電影精華。比如你今天要去看一場跟兇殺案有關的恐怖片，那電影預告不會播一些歡快的情節描述吧?！顾?，「請簡單描述你自己」這一個問題，你必須一擊中地，直接講到面試官或你未來老板的心坎里，你能為我做什么?為我們公司產生什么價值?

　　電影預告通常很簡短，卻能抓住觀眾胃口，引人興趣。簡短的預告片提供了關于這部電影精簡扼要的情節，讓觀眾可以很簡單的知道這部電影在說什么。面試官通常希望在你回答這個問題的過程中，讓他可以抓住一些關于你的要點，進而追問一些問題來對你有更多的了解。所以，在面試的時候，你的責任之一就是作球，提供面試官一些可以進一步對你發問的話題。

　　專注過往最重要的工作成就

　　對員工來說，很多時候他找工作，只是為了糊口飯吃，能有一個穩定的經濟收入。但是對老板來說，他應征員工，可不只是為了付薪水給對方。老板要的是：你能為我做什么?為什么我要雇用你?

　　所以，在面試的時候，你要強調你的工作能力，如何勝任這份工作。如何描述才能生動有力?你要說一些故事，說說你在上一份工作做過的一些事。比如你應征業務，那業務要的就是業績，你就可以談談你過往的業務經驗。比如，你曾做過電腦公司的業務，賣軟體的，那你可以說你在拜訪陌生客戶的時候，你是如何努力的。

　　業務要能成交，首要條件是讓客戶對你產生信任。有這個信任，其余的都好說。對你不信任，連帶對你賣的東西也要打折扣。如何讓陌生客戶對你產生信任，首先要勤勞，常常去拜訪他，所以你可以說說你過去作業務開發有多勤勞，多常跑客戶。

　　再一個就是專業，作業務也不只是會哈啦聊天就好，還要專業。當你的客戶對你有基本信任，他可能會問你，你們公司產品如何，或他現在電腦系統有什么問題，你們產品的解決方案是什么。專業這件事情，考驗的就是自主學習能力。到一家公司上班，不會有人專門來教育訓練你，都要靠自己自主學習，上班時問資深同事，下班后自己努力找資料跟上。

　　所以，勤勞跟自主學習能力，是雇主通常想看到的員工特質，當然還有做人做事可不可靠等品德考量。所以你在面試之前，可以自己先演練一遍，如何將過去的工作貢獻，用故事的方式說出來，讓面試官印象深刻。

　　簡短

　　面試官在面試時，通常一次面試十幾二十個人或更多，所以你的回答要記得簡單有力而令人印象深刻。如何簡短不啰嗦?

　　知道面試官或老板想要的是什么，比如：1.上一個工作經驗是什么?有什么重要貢獻?2.勤不勤勞?3.自我學習能力好不好?新工作能不能快速上手?對老板來說，不斷教育訓練新員工，是很大的成本。4.品德好不好，作人作事可不可靠。5.用說故事的方式，把上面的要點表達出來，同時作球給面試官，讓他可以根據你的描述，進一步問你更多問題。

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