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自從有換工作的念頭，就主動把放在建筑人才網的簡歷先打開，好讓更多有用人需求的企業可以主動看見我，直到有一天接到人資來電說看到我的簡歷，認為十分符合公司的招聘條件，主動邀約我去面試。

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當下又驚又喜，當然機會是留給做好準備的人，于是我開始做功課，先上網爬文一下公司背景、近年舉辦過哪些活動等等，知己知彼才能旗開得勝，畢竟總是要拿出最好的一面呈現。

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面試過程，嚴格講起來只有一關而已，是由用人的部門主管直接和我談，內容大致都是聊和之前的工作經歷相關，但問得很細瑣，包括執行過哪些專案并列舉？專案績效為何？進來公司后如何協助部門達標？以及能否完全獨立作業等等，著重「工作能力」的表現。?

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我應聘的公司是跨國企業，許多對內對外書信都使用全英文書寫，所以英文能力絕對是必要的，在面談完后，接著進行「英文筆試」，主考官拿出一份英文文件請我在20分鐘內翻成中文大意，目的在測我的英文程度了，幸好本人的英文底子不算太差，多益在650分左右。

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其實這不算正式考試，只是用人主管想了解我進入公司后是否能夠獨當一面處理英文書信往返，結束后，主考官(我現在的部門主管)，很熱心的帶著我介紹公司環境，還實地走了一遍，我心理大致有譜「應該是有希望」！當然2周后就報到了，雖然是跨國企業，但算是滿順利的面試經驗。

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