?????? 人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資 源管理師共設四個等級，分別為：

?????? 四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）

?????? 三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）

?????? 二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）

?????? 一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）

?????? 人力資源管理師薪資水平與就職單位類型，規模，還有自己工作經驗等各種類型相關，一般在國企的話其工作相對穩定和較低4000-6000元一個月，而民營建筑企業工資相對靈活有著等級的人力資源管理師工作月薪一般可以達到10000-20000元一個月。

?

?????? 人力資源管理師就業前景：

????? 建筑企業人才競爭和建筑人才流動性較高，人力資源管理工作比較重要。所以這人力資源管理師的工作也對建筑企業也尤關緊要，人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。所以人力資源管理師前景比較有明亮。

?

?????? 人力資源管理師工作職責：

?

?????? 負責制定公司人力資源規劃和計劃；

?????? 制定人力資源管理的各項規章制度；

?????? 開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；

?????? 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

?????? 組織績效考核管理工作；

?????? 開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；

?????? 負責薪酬福利管理工作；

?????? 負責員工勞動關系管理。
?

?