工作到了半年、一年，卻遲遲沒被加薪，你懷疑是自己能力沒被看見、還是公司的營運有問題，左思右想，想在年末跟老板提加薪，卻不知道該如何開口，別再拿離職來威脅老板加薪，以下技巧，讓你儲備好自己、也用正確的溝通方式得到你應得的薪水。

　　準備階段

　　(1)平時記錄下你的工作績效：有很多方式可以將你的工作能力記錄下來，首先你可以先誠實記錄下自己處理每件事的時間與效率，作為你的自我成長判斷。再來，可以記錄下你手邊每件案子的時間效益、成果效益，稍微和其他同事做一下比較，也可以讓你知道自己的能力是否可以幫助團隊。

　　(2)有目標性地爭取工作：爭取工作不是當濫好人、拼命幫別人收拾爛攤子，建議你可以以兩個方向去思考：一、深化塬本的能力與專業、讓你在這間公司擁有某項卓越的成績。二、橫向發展：跨領域能力已經是當代趨勢，若你具有除了本身工作以外的更多知識與嘗試，就可讓老板看見你的多元發展與可能性。衡量目前公司對你的需求，設定好目標，就可以明確知道自己可以主動爭取什么樣的工作。

　　(3)做足功課：打聽你這個領域的工作薪資水平，有些工作本身有薪資天花板，除非跳船否則很難再上去。多詢問同業、或是工作伙伴，各大人力銀行網站也有提供許多薪資調查。除了年資以外，也可以參考自己本年度的成果，斟酌出你預期的調薪幅度。

　　談判階段

　　(1)亮出你的成績：在平時已經做好的功課裡，足以讓你在老闆面前證明你為什么比他人更有價值。你可以有自信但不驕傲地說出今年你完成了哪些案子、做了哪些突破、給公司帶來哪些效益，并且提出你希望加薪后自己有什么樣的目標、替公司完成更多未來規劃。

　　(2)丟掉你的不好意思：很多人談錢就覺得傷感情，說到數字便唯唯諾諾，如果給出我希望可以加到四萬五到五萬的答案，老板會覺得你有勸煺的空間。若是你覺得直接提數字很尷尬，也可以婉轉一點地說「我希望今年調薪幅度可以是本薪的 8%。明確指出你的預期很重要。

　　(3)避免以我出發：在談判時常常會因為想幫自己講話，因此所有話語的起手式都是我，這可能會更樹立你與公司的敵對關係。多多用我們、我與公司這樣的開場，也會讓你的邏輯導向如何把我的薪資成長變成對公司的獲利思考。

　　如果談加薪失敗

　　(1)抓出未來目標的共識：很多時候人資或老闆會以公司預算不足拒絕你的加薪，即便如此你也不要氣餒。從此刻開始為未來的加薪鋪路，可以誠實說明：因為我也對自己的職場規劃有許多目標與期待，希望可以知道公司預算可能充足的階段。也可以詢問老闆公司的未來規劃，自己是否有可能通過擔任要角而獲得加薪。

　　(2)加薪以外的收穫：能夠在談判桌上知道未來的規劃是非常重要的!即便沒有加薪，你也可以通過此要求培訓補助、學習補助等，在合理的狀況下與公司商量是否可能增加預算、投資人才的培訓。

　　(3)讓子彈飛：給自己一段評估公司的時間，這段時間公司同時也在評估你。千萬不要因為沒有談到薪水就松懈工作的表現、甚至表現出怨懟與不滿意，不要用離職威脅公司，這只會增加你們之間的不信賴感，就算彼此不適合，也可以留下漂亮的轉身。假設抓出半年左右的評估期，給自己一段時間抵達公司給你的加薪目標，也再給這間公司一個機會，或許可能得到你們彼此都滿意的結果。

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