得到多個工作機會(Job Offer)是令人興奮的，但它也可能帶來另種的甜蜜壓力。當我們想確保哪一個，工作選擇困難癥，如何從分析癱瘓中做決定，才是最適合自己的下一份工作選擇時，同時有太多的聲音在打架。面對這樣情況的常見做法，你或許不陌生：開始製作列表，以選項作為分類，接著進行交叉比對。我遇過不少擁有這樣一張完美比較表的職場人，他們共同面臨了一種心理上的挑戰：明明看似客觀做好分類，卻得不到一個踏實的答案來做出決定。面對回覆Offer時間逼近而更感焦慮，好像更難思考清楚了，到底該怎么辦呢?

　　而這篇文章的分享，特別是想和手上正有這張比較表，陷入“分析癱瘓”的職場人，做為輔助閱讀。接著，會切分為叁大步驟，一起來梳理。

　　1. 過濾第一步：暫停下來，回歸長線職涯標竿

　　我們常會因為想要找出最完美的選擇，而衍生出現愈來愈多選項的情況。譬如細分到有沒有提供健身房、有沒有生日休假等。事實上，選項不是愈多愈好，卻可能讓自己更加糾結。畢竟選工作不像我們去買東西，不是選CP值、性價比好的，就是好選擇。這時我們不妨先暫停下來，問問看自己最核心的問題：這兩年，我的職涯目標是什么?然后，我的下下份工作想要的是什么?你會發現哪些衍生愈來愈多的選項，不一定和這些問題有所連結。有些人會想起：我當初念企研所其實是懷抱著;我對農業議題一直很感興趣;我的下下份工作，其實偷偷期待往個人工作室發展等。意識到自己的長期職涯標竿是什么?相當重要。下一份的工作選擇，是種單點短線上的思考。但如果我們以職涯發展的觀點來看，那么圍繞在標竿上，才能開始以長線角度開始佈局，以此做出聰明選擇，來組合出自己的職涯?！”容^表示意圖。選項，不是愈多愈好，如果是超過兩個以上的機會(Offer)在比較。我會建議，停留在前兩名就好。

　　2. 過濾第二步：分離想要和需要，夠好就很好

　　這時候，我們不妨將比較表上的選項，再進行權重排序。譬如你的選項是：公司規模、工作地點、工作內容、薪資福利、主管風格，將它們依照重要程度，再排序給分一次。Tony最后給予選項的排序分別是：主管風格5分、學習空間4分、團隊合作3分、工作待遇2分、工作地點1分。當時的他，正面臨到想要從塬先產業，跨足到新興行業中。他與新雇主的用人主管相談勝歡，主管表示在他身上看到學習潛力，以及他塬先經歷所能帶給團隊的新視角，但無法給予他保持現有薪資的部分，這讓已經有家庭的他，在做選擇時倍感壓力。當他給主管風格打上5分時，他意識到自己是真心想往新興行業做轉換，也需要足夠的信任度、時間與資源上的支持，才能夠在短時間不先被心理壓力擊垮，好好的“衝一番”。因此，優先選擇愿意相信、投資自己的人，在現階段勝過比工作地點、工作薪水重要，是他最后下決定的關鍵。

　　沒有有一個Offer，能完美滿足我們所有的想要。Tony最后選出了現階段的最需要，對現在來說「夠好」的Offer，這樣的選擇，沒有所謂標準答案。取得身旁人的支持，有時比我們想像中重要許多。Tony聚焦在一個關注點，解釋這中間的思維想法，而取得了家人的信任。后來的他，也在短時間熬出成績，獲得了薪水的回升。凡事重頭開始，反而可能阻礙了自己的前進，對于接受不完美的忍耐力，也是種好練習。 　面對選擇困難的情緒成本是很高的，它可能阻礙自己在承諾行動時的勇氣。雖然現在的求職數位管道很透明，看似好像隨時都有機會，反而讓很多人都成為「佛系求職者」，永遠都在找尋更好的機會，這其實很難讓自己在現有的角色上，產生真正的動力。

　　提醒自己，在別處永遠都會有“看起來更好”的新機會，但符合現在自己的夠好(Good enough)，勇于承擔并接受自己的選擇，才可能在現階段擁有對未來的踏實。希望正在比較表中掙扎的你，做出適合自己的好選擇。

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