從表面上看這個問題的問法是想要大家來回答NO的，研發工程師地位在華為不是最低的，但問題本身其實包含著另外一個觀念，那研發在華為的地位到底是高還是不高呢?接下來我們一起來分析一下吧。

　　從華為外部來看，任何一個企業的研發部門都幾乎是最重要的一個部門。研發能力決定著企業的競爭力，關乎著企業生死存亡，因此在研發人員配備和資金投入力度上都是最大的一塊，例如2018年華為研發人員占比45%共計8萬人，2018年華為研發費用占比14.1%共計1015 億RMB。華為研發費用位列歐盟統計的2018企業研發投資排行榜TOP5，而中國在該榜前50名只有華為上榜。在外界看來，華為無疑是非常重視研發的，而且華為不斷推出的新技術、新產品、新芯片、新系統等也在證明這一點，研發人員在華為地位是不會低的。事實是這樣嗎?

　　從華為內部視角來看，分成兩個層次，一個是公司角度，一個是員工角度。

　　從公司角度來看，其實跟外部看法差不多，非常重視研發，華為以前組織布局是啞鈴結構，研發市場兩頭大，財經供應等是被擠壓的部門?，F在是研發一頭基本未變，但分裂為兩大中心，網絡和AI。市場領域分裂為多個業務BG，好像公司平臺上長出的數個拳頭，有大有小有強有弱，分別在各自領域跟友商一起服務于最終客戶。公司領導特別是任總是非常重視研發的，經常給他們戴大紅花。

　　從員工角度來看，研發地位并不是那么美妙了，特別是華為研發員工自己的感覺。華為公司文化要求“以客戶為中心”、“腦袋對準客戶，屁股對準領導”、“讓聽見炮聲的地方來呼喚炮火”，研發處在華為后端，屬于“家里人”，一線在客戶那里被客戶噴了一臉、踹了一腳后，在華為的高度壓強傳導下基本被后端研發照單全收了，甚至有些情況還加了系數，以及包括了一線或公司領導給客戶吹下的牛皮?？上攵?，華為研發同仁們是怎么樣的一個表情，寶寶心里苦哇。另外，再從普通研發員工來看，不但要面對緊張的開發任務，還要玩轉各種認證、各種考核，還要對付很多看來不增值的對齊拉通工作，每天不是在開會中就是奔赴在開會的路上，誠惶誠恐，懼怕被平庸和末位，鑒于有大量編碼同僚，于是戲稱自己是菊花廠碼農，一個老農的地位高嗎。

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