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初入職的時候，對于想做什么、能做什么，我完全不清楚。不僅如此，別看我每天工作從早忙到晚，要是別人問我：「你是做什么的？」我立刻就會呆若木雞，繼而自問：「對啊，我是做什么的呢？」為了搞清楚我是做什么的，我專門找出各大建筑招聘網站，鉆進職位搜索里研究了半天。那些五花八門的職位令我眼花撩亂，即便如此，我還是沒能找出最合適我的那個職位。

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猶記得那次初中同學聚會上，大家一個個做自我介紹，有當老師的，有當飛行員的，還有當工程師的。輪到我，我只能尷尬地告訴他們，我在外資企業工作。半年后，我做的是項目管理─嚴格地講，這不過是真正意義上項目管理的一個分支，最貼近的職位應該是：項目經理。

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那時，我一天到晚都很忙碌，最擔心的就是自己負責的項目出現突發狀況。因為，那樣我必須要時刻跟公司內部的相關人員保持溝通，掌握最新情況，并及時回饋給客戶。我每周都有做不完的報表，以及開不完的電話會議。偶爾靜下來，想想這份工作能帶給我什么樣的成就感，一開始完全想不到。

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直到快要離開公司的時候，回頭細想每一個在我手上經歷從無到有、最終走向終結的項目，我看著它們成長，像每一個不希望孩子生病的媽媽一樣，我必須要確保它們的穩健運行，這便是這份工作帶給我的成就感。只不過，遺憾的是，那時我并不明白這一點，相反的，我覺得自己很浮躁。確切地講，我不知道自己究竟屬于哪一行。

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等我快滿三年的時候，上司想將我調去工程部，繼續做工程項目經理。我當時不懂，覺得自己在這里做得好好的，并沒有絲毫懈怠，為什么要調走我呢？上司猜到了我的疑問，直接告訴我：「你做項目有段時間了，但這里的項目經理做的只是真正意義上項目的一部分，等你去了工程部，才能知道什么是真正的項目經理，也才能夠慢慢地進入這個圈子?！?/span>

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同一個行業的人聚焦在一起，隨著行業的發展，人越來越多，漸漸形成了一個隱形的圈子。從某種意義上講，圈子沒有特別嚴格的界限，形形色色的人從圈子里進了又出，出了再進。那些從一開始就堅持永遠待在圈子里的人，便會隨著時間的沉淀而變成元老。在這個圈子里，他們無疑是最專業、最懂行情、最具聲望，也是擁有最好資源的人。

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我們為什么要進圈子？

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首先，進入正確的圈子有助于提高我們的專業技能。對于某些行業而言，初入行的年輕人并沒有資格馬上就能進入圈子。面對自己的職業生涯，大多數人都存在一定的不穩定性，也許一年，也許兩年，其中的一部分人就會脫離原來的工作，轉而投向其他讓他們更感興趣的事。而那些留下來的人，則會慢慢地進入所在領域的圈子，跟行業中的前輩一起共事，而這些前輩在專業技能上無疑是頂尖的，跟比自己優秀的人一起工作、交流，要比你獨自鉆研專業提升得更快。

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在屬于自己的圈子里生根發芽，有助于提升個人知名度

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其次，正因為各行各業都講究名氣，就好比有些人買東西會講究品牌，如果是大品牌，就愿意為了它掏錢。一旦進入圈子，經過一定時間的積累，再加上前輩的提攜和推薦，你會有很多機會成名；成名后，你就是品牌。

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進入圈子有利于擴展自己的資源，拓寬你的事業版圖

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再者，進入圈子后，你會和圈子里的各種人打交道，你們會形成相互促進的關系。幾番接觸下來，你的人脈會在不知不覺中擴大，你看問題的角度、思考問題的深度以及處理復雜問題的能力，都會有所提高。當你成為圈子里的重要角色，你就會與這個圈子打交道的其他圈子互相來往，從而拓寬你的事業版圖。雖然圈子的好處這么多，卻并非所有的圈子都適合你，只有進對圈子，你才能發揮圈子該有的功效。

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最后，隨著將各行業進一步細分，圈子也在發生著裂變。原本的一個大圈子，可能會分出好幾個不同的小圈子。這些圈子看似相同，實則有著屬于自己的一套規則，外面的人想進來，即使你是隔壁圈子的，也必須要摒棄不同的部分，遵守人家的規則；否則，你即便進去了，也還得再出來。

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并不是每個圈子都適合你，只有進對了圈子，才會對你有真正意義上的幫助。而自己究竟應該進哪個圈子，有沒有進對圈子，就需要你自己來揣摩了。進錯圈子不可怕，可怕的是你沒有恒心，每個圈子都玩了一遍，結果哪個圈子都不要你，到最后，你就只有仰天長嘆的份了。

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