獵頭顧問的個人工作成長其實是很快速的，但是，獵頭還要做到自身的潛在成長。在工作中與候選人共同成長，這些成長主要體現在五個層面。在工作中，獵頭顧問決不能做復讀機、簡搬運工，要打好夯實的基礎，人力資源管理專業范圍提升。

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　　有些獵頭顧問入行之前就具備一定專業素質，可能是所讀的專業是人力資源管理，或者從事過相關工作，在企業擔任HR，這種情況下選擇進入獵頭公司，其實起步相對容易一些的。小白轉行做獵頭的起步非常艱難，跟隨師傅慢慢熟悉業務、提高自己，開始打cold call的時候非常不順利。

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　　新人最忌諱的是心浮氣躁、急于求成，要注意慢慢積累經驗，獵才技能才會進步，人脈也能漸漸拓展開，然后一段時間之后也可以獨當一面自己接項目。

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　　做獵頭也是考驗獵頭顧問內心的職業，資深獵頭顧問分享口訣：再難也要堅持下去。剛入行的獵頭，剛進入獵頭公司時，表現并不突出很正常。磨刀不誤砍柴工，前期不斷的知識積累讓他們厚積薄發，才能后勁十足。

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　　專業的獵頭一定具備為企業獵稀缺人才的拼勁與服務態度，這兩者不沖突。對于獵頭行業，獵頭顧問有自己的理解，獵頭并非人才中介，除了需要具備專業技能為企業客戶獵尋稀缺人才之外，還要能從企業客戶的角度思考問題，推薦最匹配企業需求、能完全勝任崗位、在整個行業內都非常稀缺的人才。

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　　與稀缺人才的交流也就是與候選人交朋友。有些獵頭好心辦壞事被誤解、做事方式不被理解而被候選人屏蔽手機、因候選人不理解而被刻意跳開、小細節沒把握好被認為品行問題等等，都是因為互相之間沒有建立良好的信任而導致問題產生。和候選人交朋友，可以建立信任感，交流行業信息等。

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　　獵頭顧問需對行業要有敏銳的洞察力、判斷力、溝通能力有以及人才勝任力的評估等能力是非常重要的，同時還需要廣闊的行業人脈。要有“007”的準備，全心全意服務客戶。 頂級獵頭顧問，晚上也能接到客戶的電話，客戶急需人才，有時候會有需求變更，不管自己在休息還是吃飯，都一定會第一時間響應客戶，及時響應是獵頭服務的第一要義。