一般而言，建筑人才簡歷中包含的信息主要有如下幾項。
(1)個人基本情況，包括姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、住址等
(2)自我評價、求職意向、預計到崗時間、薪酬期望
(3)工作經驗，以判斷工作經歷相關性；
(4)職業空檔期、在離職狀態
(5)教育背景；
(6)技術技能

在篩選建筑人才簡歷過程中，應有效確定匹配度問題，可參考以下幾個關鍵要素。
1。查看簡歷關鍵信息

(1)硬性條件。

對于崗位的任職資格中最為關鍵的要素(學歷、專業及崗位相關工作經歷等)，篩選簡歷前應明確哪些條件是必需的，有經驗的招聘人員基本上可以在2~3秒鐘作出判斷，對不符合硬性條件的簡歷應迅速PASS。

(2)軟性條件。

建筑企業要將行業特征以及各種類型的職業發展特點進行對照，找準適合建筑企業需求的建筑人才簡歷。其中，軟性條件是應聘者最好具備的條件，當然多多益善，例如在同等競爭對手中對相關任職經歷、年齡和資歷、職業穩定度的要求等。

(3)其他條件。

如待遇要求非常離譜，企業很難滿足，這樣的簡歷可以直接PASS。再比如簡歷上應聘者的居住地址離企業較遠，交通極不方便，除非企業提供住宿，或者
對方愿意搬到企業附近居住，否則這種簡歷成功應聘的概率不大。

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2。查看簡歷工作內容
(1)工作內容。

建筑人才簡歷上所列出的工作內容是否與建筑企業要求的崗位工作要求相吻合。

(2)專業深度。

崗位要求的實際工作經驗是否有年限的要求，需在面試時重點考察。
(3)職業穩定度。

要重點審核跳槽的頻率，如果經常跳槽則其工作的穩定性比較差。

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管理經驗分享
跳槽不等于職業忠誠度不夠，也不等于個人有性格缺陷。一般而言，在每個人的職業發展路徑上，特別是在北上廣等大城市，在每個公司平均工作三年左右可以
認為職業相對穩定。跳槽也是應聘者職業工作經驗的積累，作為招聘主管，重要的是通過簡歷能否清晰看出職業發展路線，通過職業路線的合理性能否看到應聘者的準確職業發展需
求，從而判斷本建筑企業是否符合跳槽者的發展需求。這些必須在面試時認真甄選。

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(4)職業空檔期。如果應聘者在簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注，問清楚原因。
(5)崗位與工作內容的匹配性。如果企業要招一個銷售部經理，但是這個銷售部經理在上家建筑企業的工作內容只是做客戶關系維護。在這種情況下，即便崗位名稱相符，實際上也不符合崗位需要的具體條件。

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3。如何透過簡歷看應聘者
(1)職業進取心。如果求職者從大建筑公司跳槽到小建筑公司之后的崗位和薪資待遇沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強；相反，如果求職者的崗位在不斷地晉升，建筑公司規模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。
(2)簡歷投遞頻率。如果應聘者在短時間內連續投幾份簡歷，說明這個應聘者比較粗心；相反，如果間隔時間相對較長又投簡歷的，可以看出應聘者對建筑公司該崗位特別感興趣，招聘人員可適度加以關注。
(3)簡歷內容和性格。如簡歷中錯別字較多，可以判斷應聘者比較粗心。
(4)簡歷體現邏輯思維能力。如果簡歷特別有層次感、邏輯性強、重點突出，說明應聘者思維清晰。
(5)工作跨度。有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內發展，如果簡歷上行業跨度大并且工作內容不具有相關性，面試時要甄別該應聘者的職業定位是否很模糊。