職場有朋友嗎?答案是模糊的。所謂同事一場，就是一同共事，一起完成一個人無法完成的事情。特別是在分工仔細的大組織中，每一個人的工作都是公司營運目標的一小部分，而任何一個人工作搞砸，都會造成其他人的困擾或任務的延宕。身為職場新人，除了讓自己在組織有能見度、多認識其他人或廣結善緣外，職場上需要明白這三件事：

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　　1. 朋友不是職場人設，戰友才是

　　不要對同事抱有不切實際的期待，或許會減少失望程度。每個人的職位、薪資對應的是組織賦予個人產出跟產值的期待。就像是職業球員的高額簽約金，背后代表的是龐大的運動鏈產業跟代言商機。你的同事跟你一樣，都是被人聘請的，被組織期待能立下數倍于薪水條上數字的戰功，而不是來交朋友的。在前線奮斗理所當然，最怕是沒立下戰功還當拖累同事的豬隊友，成為無法共事的同事，更別說是當朋友了。

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　　2. 迅速建立小小戰功，建立個人路線印象認知

　　你在職場上一定遇過某些人，老板要去談生意一定要他在，或是有什么任務第一個被點名?這群被欽點的人，除了經驗或年資外，往往都有種非他不可的感覺。在新人時期，在大家對你一無所知時，如何把任務和自己的能力產生連結就更顯重要。無論是統籌公司的內外部活動、成為資深同事解決麻煩事的幫手，或擔任大老板隨行的翻譯或技術顧問;就像是Stephen Curry之于三分球，或是Steve Jobs之于iPhone，你的個人路線讓人印象越深刻，你就越有機會從舞臺邊陲移到舞臺中心，用專業賺取信任。

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　　3. 交淺不言深，關系不在情還在才是真朋友

　　職場跟學校最大的不同是你的同事通常跟你互補程度大于同質性，就像是職業球隊一樣，每個人的攻守位置不同，也只有大家都能充分發揮自己最擅長的部分，才有機會打場好球，或完成一項艱巨的任務。職場也同球場，能在工作之外有交情很好，沒有也沒關系，畢竟職場的利益糾葛、升遷、人事、小團體等復雜關系，都在牽動著每個人。專業工作者能為自己架起最好的保護傘，就是在自己的工作上求表現，用專業與其他人共事，交換專業上的尊重，才有機會建立可長可久的共事關系。

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　　在你自己或同事離開職場后，能繼續保持聯絡的，通常是在同事關系外，還有一起歷經大專案、業務挑戰，在其中建立革命情感的人，而也就是這些人，會伴隨著你的職涯，成為可傾吐、可咨詢、可商量與一起成長的良師益友。