?????? 建筑企業與建筑人才勞動者簽訂勞動合同后，極有可能根據客觀情況作調整和變更，勞動合同變更分為法定變更和協商變更兩種類型。
???? ? 1.法定變更
?????? 法定變更是指在特殊情形下，勞動合同的變更并非因當事人自愿或同意，這種變更具有強制性。在以下這兩種特殊情況下，法律明文規定雙方當事人必須變更勞動合同。
?????? (1)由于不可抗力或社會緊急事件等，造成企業或勞動者無法履行原勞動合同的，如地震、戰爭、臺風、暴雪等不可抗力或惡劣天氣等自然災害，雙方當事人應當變更勞動合同的相關內容。

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????? (2)由于法律法規制定或修改導致勞動合同中的部分條款內容與之相悖而必須修改的，如政府關于最低工資標準的調整、地方政府頒布的關于高溫天氣作業的勞動時間的變化規定等，企業與勞動者應當依法變更勞動合同中的相應內容，并按照法律法規的強制性規定執行。

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?????? 此外，法定變更還包括如下幾種情況。

?????? (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動者協商后，另行安排適當的工作，并因此相應變更勞動合同的內容。
?????? (2)勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調整其工作崗位，使勞動者適應工作要求并相應變更勞動合同內容。
?????? (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協商，就變更勞動合同達成協議。
?????? (4)因企業轉產、重大技術革新或重大經營方式調整等企業內部經濟情況發生變化的，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同。

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??????? 2.協商變更
?????? 勞動合同雙方協商變更的程序如下。
?????? (1)提出變更的一方列出變更理由并提出申請
?????? (2)接收方同意變更或者不同意變更(如果變更合同雙方協商不一致則不準變更)；
?????? (3)雙方協商一致后簽訂書面變更合同
?????? (4)變更后書面合同各執一份保存。
?????? 只要雙方協商一致同意變更，那么變更后的合同就會正式生效