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　　做不到3個月的簡短工作經歷該寫進簡歷嗎?不知道你有沒有過這樣的經驗，開心面試完也錄取了，但做不到幾個月后，就發現和你預期的落差極大，所以辭職了，再找下一份工作。其實，工作經歷太短該不該寫進簡歷，一直都是許多求職者心中的大疑問，擔心會因此讓人事對自己的能力或者性格抱有懷疑的態度。究竟把這些不到幾個月的工作經歷寫進簡歷會不會加分呢?又有何建議可參考呢?

　　遇到這3種工作經歷，不建議讓它出現在簡歷上。

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　　1.工作時間不滿3個月的工作

　　簡歷的最大用途，就在于銷售自己，讓自己看起來適合應聘的職位，因此有時候適時地隱藏一些不必要的資訊是可被接受的。其中，最常見的案例，就像是做不到3個月就離職，甚至不到幾天的工作經歷，就不太建議一一列在個人簡歷上。

　　畢竟工作經歷太短，除了容易讓面試官認為你是沒有定性的人，如果幾段工作經歷都短于3個月，也會讓面試官認為，你根本還不清楚自己想要的是什么，只是毫無目的地轉職。因此在寫簡歷時，不妨只點出各個工作經歷的年份，巧妙地避開幾個月的空窗期。

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　　2.試用期沒通過而被辭退的工作

　　現在多數企業仍會和新進員工約定3個月的試用期，并在這段期間觀察你的工作表現是否合乎公司需求。若你沒有通過試用期而被公司辭退的話，那么這段簡短的工作經歷也不太建議寫進你的簡歷中，因為若下一間公司的面試官問你離職原因，結果你回答：因為試用期沒通過...可能就會對你的工作能力抱有懷疑的態度了。

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　　3.年代太過久遠或工作經驗太跳躍

　　此外，若你已經是小主管或是工作超過十年的求職者，那么太過瑣碎、年代太久遠的工作經歷，也大可不用一一詳細地列進去，像是你大學打工的工作經歷或是剛出社會的實習經驗等。

　　另一方面，如果你有好幾份工作經歷的產業性質變動都很大，而且實際上看不出任何相關性，也建議可挑選和你目前應聘崗位有關的資歷詳細說明即可，像是你在這份工作中達成哪些績效、如何幫助團隊等，否則將太短的工作經驗也一一寫上，屆時要解釋跳槽原因時就更難說清楚了。

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　　最后，小編也有個小叮囑要提醒求職朋友們，便是要看看你手上的離職證明是哪一家公司的，因為絕大多數公司的人事都會要求，新進員工在報到時需提供離職證明，若你未把這間公司寫上的話，當人事起疑要查，可就非常容易被發現了。