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　　主管不易做!相信每個人都有規劃事業藍圖，除了升職加薪外，不少人都希望擁有自己的團隊，管理一班下屬一起打拼。可是，怎樣的人適合當主管?下面進行三個選擇測試分析：

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　　選擇一：你比較喜歡達成特定目標，還是扮演特定角色?

　　扮演特定的角色即是專注做一件事，例如你非常擅于寫稿或精于銷售，而且滿足于這個角色，不在意之后的結果或事情發展。而做管理人員首要任務是幫公司達成目標，你要有一套達成目標的方式，而且方式要隨機應變，例如今次受到疫情影響，你要如何有限制中達成目標呢?

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　　選擇二：你喜歡花大量時間跟人聊天嗎?

　　主管需要花很多時間跟老板和同事們聊天，很多時候必須要解釋給同事聽，或了解他們的情緒，因此溝通是很重要的。如果你覺得做主管，只是單向式發號施令、制定規則，那么其實你也不太適合做管理人員。

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　　選擇三：你能不能在情緒壓力很大的情況下，依然保持冷靜?

　　主管肩負的責任十分多，一方面要達成老板的要求，一方面下屬會有情緒或不滿丟給你，碰到困難的時候又會找你，有時更有個人煩惱，造成很大的壓力。所以，你到底能不能在遇到很多麻煩時，還可以保持冷靜頭腦，以平和的心態給同事建議及與老板溝通呢?