職場上究竟適不適合交朋友，這個問題一直都要爭議性。有些人認為，辦公室關系復雜，大家都帶著面具做人，被人在背后說壞話都懵然不知，保持「純同事」關系最好不過;有些人則認為，同事之間也能做朋友，工作上是好同事，一起并肩工作、一起食飯、一起放工，放工后一起去唱K。其實，關于職場友誼，究竟真的存在嗎?到底有多大的價值?這并沒有一個絕對的標準答案。看看以下辦公司常見的問題，你自然會找到答案。

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　　1. 不要八卦、不要將私隱告訴別人

　　很多時候我們會跟同事很好傾，甚至是好拍檔，但是過從甚密的結果，就是會「不小心」得知一些私人事情，請盡可能地保守秘密，因為對方會認為他有把柄在你手上，即使你不會將他的私隱告訴別人，但對方會覺得你的存在就是對他的威脅，他會想盡辦法在你背后中傷你。相反亦都一樣，不要將自己的私隱告訴別人，防人之心不可無，我們并不知道對方怎想，若我們將私隱告訴別人，萬一對方「不小心」泄露出去，那最終受到傷害的是你自己。

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　　2. 不要將公事與私事混在一起

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　　很多時候我們跟某一個同事變成好朋友時，我們可能會因為相處甚密，而互相告訴對方有關自己的保密資訊，例如互相分享薪水、福利、比較獎金等。始終職場上存在利益關系，人都是喜歡比較，將保密資訊告訴同事，有可能會造成對方心理不平衡。無論雙方關系有幾甚密都好，盡量避免談論私密話題，公事與私事分清楚，才能使友誼長存。

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　　3. 不要建立或加入小圈子

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　　學生時期的友誼，通常會有小圈子，個性相符的會自動成群結黨，但在職場，明顯的小圈子或派系對工作無益。很多時候我們會自動跟同一時期入職的同事友好，之后就變成小圈子，冷落了后來入職的新同事。例如午餐時間到，我們自然會同自己的小圈子同事一起去食飯，忘記了問新同事是否要一齊，站在新同事的角度來看，他會覺得被孤立，甚至乎可能會造成他對我們產生不滿;有些員工跟上司同屬一個圈子，在績效評估時，客觀性會大打折扣，容易產生不公平的偏見。

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　　4. 異性友誼要步步為營

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　　社會風氣的開放，異性友誼比以往更常見。在跟異性朋友相處時，要注意自己的言行，否則「隔墻有耳」，被有心人傳出你們之間不是純粹的朋友關系，不但影響你們之間的情感，更會影響同事間的觀感。

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　　當我們畢業出來社會工作之后，我們會慢慢跟學生時代的朋友疏遠，而目前跟我們關系最甚密的就是同事了，雖然同事之間都可以做朋友，但始終都要保持一點點距離，不能將秘密告訴對方，這是對自己的保護。

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