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　　面試官問“你有什么缺點”時,你首先要明白的是潛臺詞是什么，你才能回答好這個問題!今天筑招網小編為大家解答：面試官問“你有什么缺點”時，如何回答才算高情商!

　　首先，你要先了解這句話的潛臺詞是：我想知道你是否有認知自我缺點的能力，也知道自己該如何改善!

　　人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。因此掌握到缺點的真實定義，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問(備注：排除沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通)，就得注意到自己的回應不能過于直接或過于單薄。

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　　回答技巧：

　　1. 避免說出自己的人格缺點，因為難以改正。例如我很懶、我脾氣不好等。

　　2. 避免過短的回答，會顯得自己沒有準備好這場面試。

　　3. 運用拆禮物的概念，預先想好如何包裝自己的缺點。

　　4. 請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，里面要有【過去】、【現在】、【未來】，過程中再暗藏一個【彩蛋】。

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　　例如：在上一份工作中，我發現自己面對公司大量工作時，時間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過我的工作效率還不錯，所以一有急事便會先詢問我是否有空處理。

　　當時我認為，應該要盡力完成主管交辦的任務，不能對主管說“不”，所以每一項急事我都接起來了。但事后發現，我可能因為處理主管的急事，而延誤到跨部門的一般工作事項。

　　盡管當時其他部門同事說他們的事情比較不急，但我當下驚覺，未來自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進度，并請主管定奪排程，做好向上溝通，再詢問是否能跨部門溝通。經過那一次重新規劃后，不但完成了主管的急事，也協助主管重新規劃了團隊工作排程，有利于未來將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往后我在接急事的時候，都有做了這樣的調整，而不是只處理急事而已。

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　　【過去】

　　處理急事時間總是不夠，耽誤其他項目進度。

　　【彩蛋】

　　自己的工作效率高。

　　【現在】

　　事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。

　　【未來】

　　協助主管建立SOP，未來整個團隊都受惠，公司運作更為順暢。

　　【加分題】

　　可以詢問面試官：過去團隊如何處理公司緊急事件?有沒有發生任何狀況?中間有沒有協調者負責梳理好緊急事件SOP程序?

　　并且表達自己有經驗處理類似問題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個經驗應用到未來的公司營運上。