?

　　當公司主管位置空缺的時候，往往會有人直接晉升，但是有些公司的第二把交椅永遠空著，說明老板對人始終有戒心，最重要的是，他不信任公司內部人員的個人能力。那么如何讓老板信任自己，順利上位?今天筑招網小編為大家解答：

?

　　1.與其好高騖遠，把手頭的事情做好才是最好準備

　　作為領導者，你應該希望周圍的人渴望有勇氣承擔更多責任，只要他們對未來工作的夢想，不會分散他們對現有工作的注意力。你不能好高騖遠。我見過很多人立定志向，追求某個職務，或完成某項計畫，但實際上實現的機會非常渺茫。他們一心向往可遇而不可求的高遠目標，會變成一件麻煩事。他們對現狀會越來越感到不耐煩。他們把一門心思放在其他事情，以致未在工作中盡到該盡的本分，因此企圖心產生了反效果。

　　所以要緊的是，知道如何找到平衡點，把手頭的工作做好;耐心等待;找機會表現;態度積極、干勁十足以及保持專注，一旦機會出現，讓老板覺得非你莫屬。反之，如果你是老板，你想要栽培的對象不是一味要求升職、抱怨自己大才小用的人，而是日復一日證明自己是無可取代的人。

?

　　2.展示出自己的看家本領，并不斷學習

　　展示出自己處理業務的才能和處理人際關系的情商，作為領導者，業務能力和情商缺一不可，如果想讓老板信任你，你要拿出自己的看家本領。

　　本質上，好的領導者要做的，不是讓自己不可或缺，而是要協助其他人準備日后可能接替你的位置，讓他們參與你自己的決策，找出他們所需要培養的技能，幫助他們進步。