?

　　1.了解文化易投入

　　常言道：知己知彼，百戰百勝。新人透過閱讀員工手冊或參加迎新活動，可加深認識公司的背景及制度，有助融入工作環境。要工作得心應手，新人更應主動了解公司的理念及文化及業務發展，例如公司以服裝零售為核心業務的話，無論自己擔任哪個工作崗位也好，都應該密切注意行業的趨勢及最新資訊，并爭取機會學習相關的專業知識及技能，這對投入工作以至日后拓闊事業發展空間均有幫助。

?

　　2.良好時間觀念

　　守時是員工應有的操守，所以新人必須培養出良好的時間觀念。事實上，年輕人初入職場，往往比其他人需要較多時間掌握工作的內容及技巧。因此，新人亦不妨多抽點時間認識自己的工作，例如每天提早30分鐘回到公司，以騰出額外的時間了解工作范圍及程序，以及辦公室環境，增加歸屬感。

?

　　3.主動求助快上手

　　新人在適應期間可多觀察其他同事的工作方式，從中學習;遇到不明白的地方時，亦要能不恥下問，向資深同事請教，加快上手進度，否則問題只會日積月累，造成惡性循環。此外，亦可主動向上司提出認識需要合作的同事，爭取溝通磨合的機會，對日后團隊工作定有莫大益處。

?

　　4.標奇立異要避免

　　不少年輕人喜歡透過獨特的裝束建立鮮明的個人形象，但過度新潮的打扮在職場上只會被認定為標奇立異，造成負面印象。其實，新人要融入職場文化，中庸之道才是關鍵所在：若同事都穿著正統的行政套裝上班，自己的服飾便不宜太過隨便;相反，若同事上班都穿休閑服，而自己卻總是打領呔、穿西裝，則會予人格格不入的感覺。

?

　　5.參與聯誼識人易

　　與同事建立良好關系是融入工作環境的良方，新人可主動邀約同事一起吃午飯或參與公余活動，例如看電影或做運動等，在輕松的氣氛下加深彼此的認識，借此建立共同話題，工作時便不會感到陌生或尷尬。不少公司還會定期舉辦跨部門聯歡聚會，新人參與這些活動可認識到其他部門的同事，有助進一步投入工作環境。

?

　　6.配合團隊別出頭

　　務實工作雖然是老生常談的建議，但對初出茅廬的新人來說卻尤其重要，他們往往因為擁有一股沖勁或急于表現自己，而沒有配合工作團隊既有的辦事模式，惹人側目。其實，年輕人初投社會應該踏實工作，先融入團隊的工作節奏，待適當的時候才提出革新的建議，按部就班。

?

　　7.人事關系要搞清

　　新人作為公司的一分子，亦應該適度了解公司內的人事及利害關系，例如向上司取經，從而得知與其他同事或部門合作時所需注意的事項，以免產生誤會，卷入辦公室內斗之中。