建筑人才市場需求量大，但是人才卻非常欠缺，因此很多建筑企業發布招聘時，簡歷投遞量低，這是HR業界內不爭的事實。雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會有幾個合適的人。那么，建企HR如何提高招聘信息展現量，從而增加投遞量？

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　　1.選擇合適的建筑招聘網站

　　同樣是建筑行業，但是不同的公司、職位有著不同的特點。與此同時，不同招聘網站也有著不同的優勢。

　　比如說：高端建筑人才招聘，可以選擇建筑獵頭幫助招聘;中低建筑人才招聘，招聘網站如筑招網、325建筑網會是不錯的選擇。

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　　2.設置精準、全面的關鍵字

　　一般情況下，求職者在網站搜索職位的時候，往往會搜索關鍵字，那么可以肯定的說：公司設置的職位關鍵字與求職者搜索的關鍵字匹配精準度越高，企業的招聘資訊就會越顯示在前面，求職者點擊查看的幾率就越高，投遞簡歷的幾率也越大。

　　而且，職位關鍵字越全面，被搜索的概率也就越高，企業曝光在求職者面前的頻率也就越多。這就要企業在發布職位的時候，要站在應聘者的角度去考慮，他們在搜索職位的時候會用哪些關鍵字來搜索，而這些關鍵字，也許就是他們所關注的重點。因此，職位關鍵字不僅要精確，也要全面。

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　　3.重新發布、一個職位多個名稱

　　對于一般性的建筑招聘網站而言，重新發布的效果和發布新職位的作用是一樣的，都可以起到提升流覽量的作用;與此同時，一個職位多個名稱發布也是不錯的選擇，比如說銷售職位就可以用：銷售代表、客戶經理、銷售顧問等等都是可以的。

　　不要小看一個稱呼，有些求職者對于稱呼也是很在意的。

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　　4.在合適的時間點，經常刷新

　　招聘網站的招聘信息是很多的，一不小心就可能會被拉在后面了，經常刷新也能起到曝光的作用，一般而言，在晚上8:00左右、早上8:00左右刷新會比較好，這個時候要么下班不忙，要么剛上班有時間留意新的機會。對于剛畢業的學生或離職的人而言，時間上則比較自由。

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　　5.招聘信息要吸引人

　　做好職位資訊及企業簡介的描述工作，從公司簡介、職位職責、任職要求、薪酬福利等細節中體現企業的規范管理，樹立求職者的應聘信心。

　　現在求職人員有很多都是90后，招聘文案也要有創意，才能吸引那些有個性的90后;另外，不要夸大企業的優勢，把一些不切合實際的也加上去，被求職者發現后不僅降低對企業的認可，企業形象分可能也要降低，這對于企業而言，是不利的。

　　在實際的工作中，造成簡歷投遞量不高的因素還有很多。希望HR們能認真關注以上問題的重點，讓投遞簡歷的幾率増大。