某建筑工程總公司日前在招聘現場打出了“8~15萬元招聘注冊建造師”的招牌。這家公司公司以科威特及中國香港地區等地的工程為主要陣地，對工程總承包管理和施工管理者的素質要求極高。從這家公司這幾年的求才經歷看，直是“曲高和寡”。因此，這次這家公司不惜開出相當于總經理級別的薪酬，招募高級人才。供需信息不對接，建筑業人才當然不能有效地配置和流動起來，人才斷層不可避免。

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1、崗位職責

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(1)負責建筑設計管理、進度控制、設計優化及投資控制、設計及施工綜合；

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(2)負責協調設計單位，制訂合同及計劃，督促、審閱設計圖紙，控制工作進度；

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(3)聯系、考察設計單位，綜合判斷設計水平；

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(4)協調公司內部部門與設計單位之間的圖紙往來，控制圖紙質量；

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(5)在項目實施過程中，進行設計圖紙和施工的監控、審核、修正、調整。

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2、職位要求分析

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(1)7年以上豐富的工作經驗，建筑學、城市規劃等專業正規院校大學本科以上學歷;

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(2)具有設計院、房地產公司等相關單位從事建筑規劃設計工作3年以上工作經驗；

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(3)全面了解建筑規劃設計各方面的知識，熟知房地產企業開發部門的各工作環節;

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(4)熟練操作計算機及 AutoCAD、 Photoshop等專業軟件的使用。

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在供需兩旺的情況下，企業招不到人才，很可能是招聘形式和環節出了問題?？v觀全國的建筑企業，過去一直對低層次的施工、管理人員需求旺盛近兩年，建筑節能、建筑技術革命等概念的提出，使企業對高層次人才的需求急劇膨脹。建筑企業選擇到普通招聘會“搜才”的模式顯然已不合時宜。改變招聘求職方式，到具備專業性的網站去招聘求職是企業和求職者考慮的一種出路和途徑。

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