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　　1.企業更重視成本效益及變革管理

　　中美貿易談判仍存在變數，加上境外生產、監管變化、自動化、數碼轉型的因素影響，香港招聘市場將有重大變更，企業將更重視成本效益、進行變革管理、招聘熟悉數碼化的高技能人才。而企業對項目管理人才的需求亦將于2021年會持續上升。

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　　2.招聘策略更靈活

　　根據2019年《瀚納仕亞洲薪酬指南》，超過9成企業于去年曾聘請合約或臨時員工，高于2018年的8成。因企業需要控制成本及人力資源管理，故預料于2021年會跟隨2020年的趨勢，聘請合約或臨時員工的趨勢將會持續。

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　　3.對高技能人才需求大增

　　科技日新月異，今天的技術，數年后或不再重要。故企業傾向聘請適應能力高及愿意學習新事物的人才，而非擁有豐富經驗的人。

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　　4.技術與軟技能并重

　　主管對服從守則的人才需求漸增，要求所聘請的員工除了工作效率外，亦需保持商務銳敏度，以提升企業競爭力。企業對擁有各項技能的人才需求將持續上升，包括Agile Scrum、流程機器人、SAP S/4 HANA Implementation、國際財務報告準則、企業資源計劃等。

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　　5.虛擬銀行改寫金融行業

　　香港8個新增虛擬銀行牌照將改寫金融行業的招聘策略。因企業需發展虛擬銀行程式，故預料來年對金融、數碼、項目管理的人才需求將會上升。

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　　6.虛擬銀行管理層人才年輕化

　　過往虛擬銀行多采用由上而下的管理策略，或會以部門主管以上職級作為管理人員。但嶄新的虛擬銀行業務，實難以要求有實際相關經驗的人才。因此，企業將聘請更多約只有5至10年相關經驗的人才作為管理層。

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　　7.保險業的數碼轉型

　　為吸引客戶，保險業將會轉趨自動化、人工智能及數碼化。作為亞洲具競爭力的保險業市場，香港的保險業將會全面數碼化。因此，雇主傾向聘請熟悉電子化日常業務的人才。

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　　8.采購管理面對緊張貿易壓力

　　2020年，香港市場承受中美貿易戰的壓力，后續將影響2021年的薪金調整、工作流程、人才流失等層面。企業因此加強成本控制及風險管理，對高技能的采購人才需求上升，尤其有第三方組織風險管理、環球供應鏈管理等經驗的人才。

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　　9.電子商務銷售人才需求上升

　　電子商務逐漸取代傳統購物市場，成為新興行業或企業轉型的成果。因此，企業愿意聘請經驗較淺的人才。另外，各大跨國企業欲擴充于大中華區的網購業務，故對能操兩文三語的人才需求上升。

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　　10.招聘策略趨向保守

　　受到人才數目、成本控制政策所限，以及人才的轉工意欲仍高，企業于招聘意欲較過往審慎。