建筑企業HR最頭疼的問題莫過于，招到的人才都不符合用人單位的要求。中國建筑人才應該到哪里招聘，才更符合用人單位的要求呢?筑招網小編為大家推薦一些招聘方法，希望可以幫助到大家!

　　1.熟人介紹

　　老HR有自己的圈子，可以通過圈子里的朋友介紹符合要求的中國建筑人才，一般通過熟人介紹的人才比較穩定，符合度也比較高。

　　2.網絡招聘

　　網絡招聘渠道有很多種，比如boss直聘、前程無憂、筑招網、325建筑網、建筑英才網等等。小編比較建議到類似筑招網的專注于建筑行業招聘的網站進行招聘，這些招聘平臺上的中國建筑人才占比高達95%及以上，平臺上的人才對口，平臺也比較專業。

　　3.校園招聘

　　有些建企需要注入新鮮血液，可以到擁有建筑專業或者專注建筑行業的學校進行校招，一般高校有一些國外的留學生，但占比更多的仍然是中國學生，HR可以在校招時提示自己需要的類型是中國建筑人才。校園里的學生有期末成績作為依據，可擇優錄取。

　　4.內部招聘

　　非外資公司的中國建筑人才比較多，一般在公司人員配備充足或者招聘管理崗的情況下會啟用內部招聘，內部人員配備充足，可以為員工提供轉崗需求;管理崗缺人時，可直接啟用內部晉升機制。內部招聘可以為HR節省一筆招聘費用，人員也更快適應企業文化。