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　　很少數人會從畢業到退休一直待在同一間公司，即使有時候離職并非是出于自愿的–這表示該留還是該走的時間點并不是總是那么容易判斷。如果你找到新工作正在計劃離職，你應該要考慮一下十件事之后再做決定:

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　　1.你(確定)會賺更多錢嗎?

　　當然，金錢不代表一切，但是沒有錢你也無法享受你想過的生活，老是為錢而煩惱只會讓你的生活過的苦悶。雖然更高的薪水不是決定換工作的唯一理由，大部分的人還是希望能看到自己的薪水是會隨著時間成長。如果你現在的老板沒有固定幫你調薪(如果你老板沒有，別擔心你并不是特例)，你或許應該幫自己換個老板。再決定擁抱新工作之前，你應該要再三確認你的薪水福利真的有比較好，不要只單純看帳面上的數字，一定要了解數字背后的組成是什么以及其他附加福利。

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　　2.離職的代價

　　除非你的工作真的爛到極點，你的現任工作通常至少會有幾項優點，例如同事人好、離家近等。決定離職前記得全面比較離職的優缺點，即使這些優缺點在明顯不過。

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　　3.新職位有成長的空間嗎?

　　大部分的人都不想要年年換新工作，但是要了解即使待在原工作，你一樣會面對新挑戰以及學習新技能。在理想的狀況下，你的新工作應該要有在同一公司升遷的機會，否則你進去了一段時間之后，有可能面臨遭遇瓶頸而不得不找另一份工作的處境。

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　　4.你喜歡這間公司的文化嗎?

　　每個人對于”好”都有自己的定義，不論是在職業上或是個人生活上，這通常也與你的人格特性有關。有些人喜歡OPEN-PLAN的辦公室設計，認為是激發創意與團體合作的好設計;但是也有人偏好有獨立的空間，認為即使在辦公室也需要有私人空間。如果有機會，在面試時要求參觀辦公空間，仔細觀察空間的規劃、是否過于吵雜、員工的行為表現等。你能想像自己在這個地方工作嗎?你會覺得舒適嗎?沒有完美的公司，但是一定有適合自己的公司。

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　　5.你目前遇到的公司員工是好人嗎?

　　在面試時所見到的人無法告訴你到底你未來同事好不好相處，但是你心里應該多少可以了解一些在這間公司工作的(大部分)人個性取向如何。你覺得你能跟他們相處融洽并且互相尊重學習嗎?

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　　6.你能學到新東西嗎?

　　不論如何你都無法保證自己會百分百喜歡新的工作，但是如果你能學習到新的技巧，也算是讓你的職涯計劃更上一層樓。

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　　7.如果你明年必須要換工作，會比現在換工作難還是容易?

　　假設你討厭你的新工作，或者不幸地你老板不喜歡你，再換一次工作會讓你比現在的處境更艱難還是更好?一般來說換工作的目的是為了增加自己的經驗值、知識、技能以及藉由好的公司名聲來幫助你未來的工作。

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　　8.員工的離職原因

　　你不喜歡壓力，但是這間公司以高壓工作出名;你喜歡多元，但是這家公司的員工的工作總是一成不變–如果你想知道你進入公司后會不會過得開心，看看他們的員工為什么離職就知道了。

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　　9.公司的表現如何?

　　你很喜歡你的新公司以及你的新職位，但是如果你的公司營運撐不過你的第一次績效評比，一切都不重要了。在接受新工作合約前善盡你的調查責任，如果你的公司是上市上柜公司，你也許能從他們公開的財務資訊中了解公司的營運狀況。百度或是其他社交網站也是一個尋找資料的好工具，你不需要了解得非常透徹，只要你能大概知道至少公司營運沒有出狀況就好。

　　10.下一步呢

　　就好像你的上一份工作并不是你的最后一份工作一樣，這一份工作很有可能也不是最后一份。確定你的下一步是朝向正確的方向，而不是死路，雖然職涯規劃不一定是直線前進，但是你至少要確定有持續前進。

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　　找到新工作固然開心，但是一定要仔細衡量利益得失再做出決定，不要只是為了換工作而換工作喔!