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　　為什么無論工作表現如何理想，領導能力如何增加，上司及老板在贊賞或薦升時，總是不會提起你?其實就是因為一些老板沒有說出口，卻一直看在眼內，而且記在心上的小細節!

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　　1.跟同事相處融洽與否

　　雖然上司或老板不會經常出現在你跟同事的相處時間中，但在走過你們的辦公桌時、午飯時間時、大時大節在吃公司飯時，老板其實都會暗暗觀察到各位同事的相處。要是某位同事經?！敢恢Ч?，平日也不會多跟其他同事聊天、交流，每天只集中于工作而不擅于交際，老板就會開始留意他/她的待人處事方式是否有問題。因此，其實你和同事日常相處融洽與否，老板都看在眼內!

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　　2.Magic Words 很重要

　　工作能力有高有低，不能強求每位員工都做到一百分成果，但禮貌及言行舉止就是最能反映個人品質的東西，因此上司不會容忍沒有禮貌、沒有交帶的員工?！钢x謝」、「不好意思」、「對不起」，這些magic words 都是每位員工要掛在口邊的。另外，要借用別人的物品、移動別人的物品，不但要先問準當時人，亦要「有借有還」，不要讓人催還。

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　　3.辦公桌可以整齊一點嗎?

　　上司或老板要找你的時候，或多或少都會走過你的辦公桌，雖然坊間不少研究都曾指出：面對凌亂的工作臺，工作效率會增加。但當你想找出一支有墨水的筆、有黏力的便利貼、有空頁的筆記本也找不到，文件又沒有收拾整理好的時候，還是會給人一點不靠譜的感覺。雖然不需要毫無雜物的整潔程度，但定期整理辦公桌也是需要的喔。

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　　4.工作態度積極嗎?

　　回想一下，當上司給你新任務的時候，你總是毫無表情的回答一句「好」，還是嘗試積極的向上司了解工作?又回想一下，在開會時，你有試過以一副事不關己的樣子出席嗎?還是在相關議題上，會先做好資料搜集，使會議進程更快更有效率?上司及老板不是希望人人都可以每天笑臉迎人，只是不喜歡看到同事每天情緒低落的樣子。

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　　5.上班儀容凈潔與否

　　不是每個工種及行業都需要穿著整齊正裝，現今社會亦多了許多接受員工便服上班的公司，但這不代表causal wear 真的「沒關系」。衣著及儀容是上司不滿意也不會說出口的事，畢竟這跟工作能力沒有直接關聯，衣著也跟個人審美觀有關，不可以胡亂作出批評。但若然有一天老板需要員工跟他/她出外見客戶，可能就會因為衣著儀容所給人的形象作決定了。

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　　6.不要常做deadline fighter

　　也許上司給你的工作時，沒有預留十分寬松的完成時間，工作起來實在時間不足，因為不能夠完成比預期中高質素的成果。但這其實工作deadline 也代表了上司或老板給你的期望，所以不要做deadline fighter，例如星期五day end 要交上的報告，當天午飯前交上，再預留少量修改的時間，就可以給人更好的印象。

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　　7.小事不要重復問

　　當上司交托工作后，就會希望下屬先細心了解工作，將整項任務都思考一次后，再提出最精簡的問題。若然你工作時習慣先開始，預到困難再逐樣逐樣詢問，不但會令工作流程加長，亦會令上司覺得你是否辦事不力，才會遇到任何小事都要問。另外，亦要留意不要將同一件事重復查問，記低工作細節是你的責任，重復問只會令人覺得你事事不上心。