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　　明明一起進入公司，為什么身邊的人都順利升職，而你卻原地踏步?明明在團隊里做一樣的任務，為什么你卻不受上司的青睞?為什么同事每天比你早收工，還能加薪?在怪公司文化之前，先反省自身，是不是有以下5大阻止事業發展的壞習慣?

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　　1.沉默寡言，堅持低調

　　有意見卻習慣選擇沉默，甚少表達自己的想法。有些怨言可以留給自己，但如果在所有情況都堅持低調，老板連你的名字都不記得，加薪的時候當然不會想起你。

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　　2.只做計劃中的事情，不多做計劃之外的事情

　　只想完成自己的分內事，做自己熟悉的任務，呆在舒適圈里，讓人看不到上進心和希望。

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　　3.不顧公司文化

　　每間公司都有自己的文化、價值觀和信念，包括一些不成文的茶水間小規矩、衣著等等。

　　不要以為埋頭工作就能升職加薪，提升公司好人緣，參與公司文化才能加分。

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　　4.沒有時間觀念

　　上班、開會遲到都是拖累工作進程的大忌。有好的時間觀念不僅是準時，而是懂得有效的時間管理。

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　　5.沒有團隊精神

　　只管做自己的事情，不在意和團隊之間的氛圍和協調工作分配。想要升職領導一個團隊，首先要證明你善于和不同的人進行合作、溝通和協調的能力。

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