?????? 對于一個創業型或一個亟待發展的建筑企業來說，其面臨的最大挑戰之一就是如何尋找一批可以推動建筑企業發展的建筑人才。發現了一些與建筑企業的發展相匹配的優秀建筑人才，你又該如何說服他們認可你的建筑企業，并且成為建筑企業中的員呢?
?????? 在面試候選人或游說關鍵建筑人才的時候，抓住以下五個時機將會為你的企業贏得更多的優秀建筑人才：

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? ? ?? (1)創設共同愿景的機會
?????? 當你在跟候選人或是想挖角的建筑人才進行面談的時候，你肯定期望這些優秀的建筑人才能為建筑企業做出更大的貢獻，并在建筑企業中充分施展他們的才華。這就意味著，和一個優秀的建筑人才進行交談的時候，首先應該根據其所期望的未來為其描繪出建筑企業未來的發展愿景，當兩種愿景重合的時候，要積極地引導優秀建筑人才參與到建筑企業未來的建設中去。抓住這個時機，能夠讓他們對建筑企業有一種愿景上的認可，讓建筑人才將自己的未來與建筑企業未來的發展相融合，能夠促進其和建筑企業共進步、同成長。將其愿景與建筑企業愿景相融合，這樣才能創設出吸引優秀建筑人才的未來期望。

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?????? (2)詢問候選人興趣的時候

?????? 當優秀建筑人才講述自己興趣的時候，在情感上會有一種與眾不同的激動和興奮。為此，建筑企業在說服的時候，可以根據候選人的興趣點講述一些同企業有關的話題，讓候選人覺得建筑企業工作同自己的興趣點有相關的地方

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? ? ?? (3)描述出色的團隊
?????? 對于一個職場人士而言，其大多數的時間都是在建筑企業中度過的。如果讓候選人了解到，和他一起工作的人都是一些滿懷信心并且充滿智慧和樂趣的優秀團隊成員，就會在候選人的心理上形成一種渴望，對加入這個出色團隊產生向往。這個時候向對方發出職位邀請，更能增加合作機會。

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?????? (4)良好的職位晉升通道
?????? 對任何一個求職者或是企業員工而言，對自己最大的期望就是不僅能夠在一個建筑企業中充分地發揮自己的實力，還能有更多可以激發其潛能的機會，而這種激發潛能的根本衡量標準就是人才在建筑企業中的晉升通道。良好的職位晉升通道也是提高建筑企業吸引力的一種手段，充分地給候選人描述在建筑企業發展中個人的晉升通道，會增加候選人對建筑企業的興趣，這時邀請，說服成功的概率將會增大

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?????? (5)賺大錢的可能性
?????? 建筑企業在進行優秀建筑人才招聘的時候，要向候選人講述建筑企業未來的發展趨勢和經濟上的優勢，并分享建筑企業優秀員工與建筑企業發展之間的利益關系，要讓員工知道建筑企業賺錢就是員工賺錢，為候選人營造一種能夠賺大錢的愿景，擴大他們對建筑企業的期望。企業在建筑招聘優秀人才的時候，只有抓住以上說服人才的五大時機，才能促進建筑人才的成交率，為建筑企業贏得大量的人才。