我們經常會激勵自己要“認真工作”，其實，當一份工作做得開心的時候，就能做到認真。

?

心理學家認為，一個人只有從事自己熱愛的工作，在工作中做得開心，他的心情才是快樂的，工作態度才是積極的，這樣他的能力才能得到最大的發揮，才能在他的職位創造出最好的成績。而人要取得成功的第一個元素是做他們喜歡的工作，愛上他們的工作。對于眾多求職者來說，從事自己樂趣范圍內的工作是一件快樂充實的事情，會投入自己全部的熱情去工作，收獲成就感，而成就感越大，在工作中就越覺得開心、幸福，為建筑企業創造的貢獻也就越大。所以，從這個角度來說，在樂趣范圍之內做最開心的工作，是個良性循環的過程。

?

樂趣是促成建筑人才“成交”的一大誘因。建筑企業招攬建筑人才的時候，可以從候選人的興趣出發，找到他熱愛這份工作的點，讓建筑人才從工作中收獲快樂。

?

在這里，為了說服建筑人才加入，建筑企業需要了解是什么原因讓他選擇想要從事的行業，去應聘工作崗位。如果候選人的選擇是出于個人興趣，那么建筑企業就可以告訴候選人，這個崗位能夠讓其興趣得到充分滿足，在收獲成就感的同時，工作也會更加開心。

?

讓崗位同候選人的興趣相符合可以動搖候選人，而如果能在建筑人才招聘中讓候選人接觸到的建筑企業環境、文化氛圍都是輕松快樂的，就更容易促成最后的成交。使候選人在工作中感到快樂，興趣是一方面，其親身所感受到的環境、氛圍也非常重要。

?

當一家建筑企業提供的是候選人喜歡、感興趣的崗位，并且有著輕松、快樂的工作氛圍的時候，候選人會很容易投入到工作中，越做越開心。所以，建筑企業在招聘時可以告訴候選人，建筑企業不僅能滿足你的興趣愛好，還能提供給你輕松、快樂的工作氛圍，讓你開心工作。

?