這個問題涉及到企業和求職者，可以分別從這兩個角度來考慮，企業急需人才卻招不到人，是沒人應聘嗎?恰恰相反，很多求職者找不到工作，這其中的問題出在哪里呢?我們一一來分析。

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　　一、企業方面

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　　1.企業招人的客觀條件多。

　　比如，企業35歲以上的不想要。太年輕不經事的不想要。大齡已婚未育或未婚的不想要。我們大學學過《運籌學》，條件限制太多會導致“可行集”太小，符合要求的太少。

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　　2.企業嚴重壓縮雇傭成本。

　　很多時候，我們發現明明實力很強的應聘者卻不被雇傭，而條件一般的反而被錄用。很大原因就是企業要選“便宜”的人，有的崗位，不需要太高精尖，太深度的研究，普通人就可以勝任，而普通人可能又做不出多少成績，企業又沒法豁出去高薪挖人。導致找不到滿意的應聘者。

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　　3.企業要肯“付出”的穩定型員工。

　　心思活絡的、不服管教的、不主動自愿加班的，都會被企業視為“不和自己一條心”，企業要的首先是聽話的員工，然后能創造價值，心甘情愿付出，最后是忠誠。心不定，想鍛煉一兩年拍拍翅膀飛走的員工，企業會謹慎錄用。

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　　4.企業的篩選條件嚴格。

　　有不少企業，對崗位的要求很嚴格，而應聘者的經驗、資質、實力無法滿足企業，就導致企業崗位招聘“有價無市”，沒有合適人選。

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　　二、求職者方面

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　　1.求職者都喜歡“錢多，事少，離家近”的崗位，但實際上，能滿足的寥寥無幾。讓求職者選出最在意的條件去篩選工作，也很難。畢竟每個人都有家要養。錢多的工作照顧不了家。錢少的花銷又不夠。難以讓求職者心滿意足。

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　　2.求職者的競爭力弱。企業對員工的要求越來越多元，越來越與時俱進，需要求職者保持快速學習的能力，不少人沒有動力，甚至沒有時間來精進自己，長此以往，大浪淘沙，競爭力就弱了。

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　　3.求職者職業方向不確定。勞動力市場不景氣，求職者為了不斷了自己的收入來源，很多為了找工作而找工作，不管自己是否把它視為職業目標，企業用人又介懷員工的職業“垂直度”，是否在一個領域縱深發展。如果求職者朝三暮四，確定不了發展方向，找工作就像沒頭蒼蠅一樣，只有被拒絕的份兒。

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　　4.理想工作環境：穩定，人際關系簡單，獎懲分明，人性化，難滿足。年輕人越來越不喜歡“奉承”領導，有自己的想法，而一些“老員工”和“老領導”還抱著老舊的思想，指望年輕人巴結自己，或者能按部就班，反感別出心裁。年輕求職者不屑這些，厭惡曲意逢迎，而大環境又主張人不要太張揚自我，矛盾之下，求職者找到理想的環境就很難。

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　　三、社會因素

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　　需要一個良性的環境來讓企業能招到理想的員工，求職者也能遇到可心的雇主。