如何做出一份高質量的跳槽決策，涉及的因素很多，不過題主應該更focus在“薪資”上。所以這里我們就只具體談一談如何“跳”出高工資，有以下幾點供參考：

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　　1.在自己事業最輝煌，事業高峰期時跳槽

　　這個時候跳槽，你的價值是最高的，是最容易被認可的，這種**值和高認可及你這個階段個人的品牌魅力，會大幅度提升你跳槽的個人資本和價值呈現;特別是當你呆在行業內具有一定知名度的公司，屬于行業龍頭或者某一垂直領域的翹楚，你做出的成績大家耳聞目睹，此時的跳槽是價值最高時，反應在工資上就是“跳”出高工資。

　　反之，如果你在自己形勢不好時或者公司狀況不好時跳槽，個人價值就會弱化，跳槽的資本就弱，就很難“跳”出高工資。

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　　2.跳槽平臺選擇

　　選擇比你目前的平臺稍微弱一點的平臺，如你目前待的公司屬于一線企業，如果去二線企業或者稍弱點的一線企業發展，這時候“跳”出高工資的幾率就很高，因為小平臺的企業往往會采取高薪制來獵取大平臺的人才，有的甚至直接鎖定這些人才，這些人才的到來會助推企業快速發展或者減少試錯成本，這個時候的跳槽，往往會“跳”出高工資。

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　　3.以往高業績和核心競爭力的梳理和呈現

　　梳理自己以往的最高業績或者重大的有代表性的項目或者事件，呈現在簡歷中且突出這方面;

　　梳理自己的核心競爭力，哪些是具有不可替代性的，比如你某一方的能力或者資源，比如你的核心獨特技術，比如你哪種外語可作為工作語言等，這些都是面試中加分項和**值項目，也是能夠“跳”出高工資的資本。

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　　4.跳槽提前準備和謀劃，預則立

　　準備跳槽前，詳細分析行業狀況和行業內有意向的企業狀況，行業薪資水平等，有針對性的去選擇方向和目標企業，做到有的放矢。

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　　5.offer階段，薪資溝通談判

　　提前了解企業的薪資水平和空間幅度，薪資決策人;面試中呈現最理想的面試結果，爭取高度認可，才能更好的爭取最大幅度的薪資空間。

　　綜合以上幾點，通過跳槽“跳”出高薪，是大多數人所期望的，但不是必須的，需要綜合考慮，比如企業綜合實力，業務和產品的可持續性發展，團隊氛圍和企業文化等，只有綜合了多方考慮的跳槽才是最優選擇，如果只追求高薪一個指標而忽視其他，也許會被高薪所累或者所害，所以跳槽時需要綜合考慮。